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現身說法企業：永豐餘造紙人力資源部人力發展組經理 葉曉蕙
Q：會有筆試嗎？
A：除了部份需要確認專業性的部門，基本上只有社會新鮮人與退伍者需要進行筆試，人人都須參加面試，也必須做性向測驗。
Q：熱門職缺有哪些？
A：工程類人員（電機、化工、機械）、環工類人員。
Q：面試必考題及準備方向？
A：對應徵企業的了解，以及自身過去的經驗。
Q：會看求職者的履歷重點？
A：學歷與經歷。葉曉蕙指出，大部分求職者在經歷填寫方面都不夠謹慎，10人中有5人，不會將前一份工作的職務內容作簡要陳述，不是隻字未提，就是洋洋灑灑，猶如前一份工作項目是校長兼撞鐘的繁雜，過與不及皆不適宜。
建議將職務內容先以大項分類，其後再用條列式列舉，條列時的內容取捨應符合要應徵的職務。
Q：會注意求職者哪些表現？
A：1.態度：面試官會依照第一印象打態度分數，基本上，服裝儀容適宜，有精神，面帶笑容者會有標準分數。
有些人的服裝不合乎要面試的職務，葉曉蕙舉例，應徵老闆的秘書，面試時卻穿露趾高跟鞋、帶著超誇張的大耳環，這都不是及格的服裝打扮。
「服裝儀容的標準很簡單，請先給父母長輩看，通過就OK，請年輕求職者不要找朋友看，那並不準。」葉曉蕙建議。
2.表達能力：這裡的表達能力不同於口才，而是有無準備充分，唯有萬全的準備，才能有條理的表達出來。
3.自信：「你完全沒有經歷，為什麼我們要錄取你？」，許多面試者遇到這個問題，都會以「會努力學習」等方式應答，但是企業為何要花錢找人來只為了供其學習？
建議面試者應該分析自身的過往經歷（不限於工作，包含生活經歷），從中找出自己適合這個職務的特質，並予以強化，說服面試官任用自己。因此，懂得時時省思人生，知道個人所得所失，其實都是在為面試作準備，不見得要去找考古題。
Q：希望的人才特質？
A：認真、忠誠、苦幹實幹。
Q：請舉一個面試時印象深刻的例子。
A：曾有一位知名企管研究所的女生，被通知面試時，就禮貌地要求，希望媽媽陪同前往面試，因為她身體不舒服需被攙扶，葉曉蕙聞之想取消面試，卻遭對方拒絕。
面試當天，女生坐著輪椅前來，手腳都包著石膏紗布，進入會議室面試時，她獨自杵著柺杖進入……原來，她和一個好朋友畢業後去找工作出了意外，朋友命喪黃泉，她卻活下來了，為了幫朋友更豐盛的活著，她珍惜每一場面試。
「她即時遭逢這麼大的災難，卻依然穿著正式窄裙，略施薄粉儀容得體，親赴面試現場，表現全力以赴，這樣的人才，光是態度就勝人百倍。」葉曉蕙形容這場5年前的面試，依然覺得萬分動容。
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