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現身說法企業:富邦金控管理本部人資處人資行政部招募任用科科長 王衍偉
Q:會有筆試嗎?
A:面試是必要的程序,需視應試職缺高低,決定面試主管的層級,特定職缺如有特殊專業能力之考量,則另採取紙筆測驗;部分事業群因職務需要,另加考國文、英文測驗。
Q:熱門職缺有哪些?
A:目前有300多個職缺,其中以銀行理財專員、助理專員,所收到投遞履歷表量最多,另以MA儲備幹部的職缺,最受研究所以上的學生青睞。
Q:面試必考題及準備方向?
A:1.最有成就或失敗的經驗與心得,包括課業、生活或社團活動。
2.對於本公司的認識與了解。(是否有先研究企業,做足功課)
3.在選擇此項工作上的考量。(個人取向能否定位清楚)
4.個人本身的競爭優勢為何,有無考取相關證照或實習經驗。
5.展望未來有何規劃或想法。(了解個人未來的目標方向)
Q:會看求職者的履歷重點?
A:履歷內容填寫仔細用心,錯別字及邏輯通順程度,相關記載是否詳實明確,自傳陳述能否條理清晰,學經歷與證照符合所需。
Q:會注意求職者哪些表現?
A:穿著打扮是否得體、行為舉止是否合宜、應對進退是否適當、思考邏輯是否順暢。
Q:求職者應帶哪些資料參加面試?
A:詳盡的個人履歷、相關證照資料、參賽得獎作品。
Q:希望的人才特質?
A:具企圖心、積極主動、穩定抗壓、團隊合作。
Q:請舉一個面試時印象深刻的例子。
A:有位應試者因先天障礙為嚴重弱視,但當事人面試的表現卻是無比的熱情與自信,完全不為個人缺陷而自卑,並且時時關心他人提供協助,充滿了生命的活力與執著,花了更多的時間和精力努力於閱讀和求知,著實令人感佩與動容。

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〔財經頻道/綜合報導〕全球規模最大的專業人士社群網站領英(LinkedIn)執行長羅斯蘭斯基(Ryan Roslansky)表示,未來的工作不再屬於那些擁有頂尖學位或就讀頂尖大學的人,而是屬於那些適應
〔財經頻道/綜合報導〕許多求職者在寫履歷時,正向人工智慧尋求幫助,但據專家稱,太多求職者對人工智慧工具抱持「盲目信任」,如果在簡歷中犯這些人工智慧錯誤,可能會毀掉你的機會。
大學、研究所終於畢業了!下一步即將邁入職場,不少新鮮人焦慮該如何撰寫第一份履歷。如果完全沒有頭緒,不妨善用 ChatGPT 的協助,幫你突顯個人優勢,精準抓住面試官的目光。
〔財經頻道/綜合報導〕在求職面試時,肢體語言與個人的履歷一樣重要,並且具有傳達訊息的作用。要如何在求職應徵中脫穎而出,讓人留下好印象,職場專家建議運用4個重要的肢體語言,可做為求職者勝利的必殺技。
畢業季來臨,許多畢業生展開人生第一次求職,yes123求職網近期發布「Z世代待業焦慮感與求職面試卡關調查」顯示,在履歷部分,新鮮人認為最有困難的依序為:不會寫自傳、缺乏專業證照或技能可寫、外語能力不強
在當今就業市場上,一則公司招聘啟事一天就能收到數百份申請,個人履歷必須如何才能引人注目。美媒CNBC報導求職者常犯的3個最大錯誤。