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現身說法企業:奧美廣告副總經理 呂豐餘
Q:會有筆試嗎?
A:有筆試,面試。面試大概會有2~4關,除了用人單位主管,還會有其他部門主管、人事部門主管、副總經理及總經理等。
Q:熱門職缺有哪些?
A:AE人員、文案、有數位專才的創意人員。
Q:面試必考題及準備方向?
A:「對最近讓自己印象深刻廣告的看法?」、「奧美做過哪些廣告?有何看法?」、「對於最近的趨勢分析」等等,呂豐餘強調,傳媒廣告從業人員對於趨勢的觀察非常重要,用心生活才能使觸角變得敏銳。
另外,他希望當他問到「奧美做過哪些廣告,有何看法及意見?」時,能夠聽到有料的可惜之聲,從中了解面試者是否有潛力、有觀點。
Q:會看求職者的履歷重點?
A:資深的人看作品、口碑,新人看學歷。
若本身是應徵職務的相關科系畢業會有加分作用,另外,是否有出國留學經驗、參加什麼社團,都會是面試官注意的履歷重點。
舉例,參加辯論社的人,通常說服能力較佳;參加話劇社的人,擁有表演慾望,符合廣告傳媒產業的需求。
Q:會注意求職者哪些表現?
A:首先,服裝儀容是否整齊慎重、是否有積極的態度(有先做功課)、個人的強項/弱項分析,當然,英文能力、個人經驗也都會注意。
Q:求職者應帶哪些資料參加面試?
A:文案、有數位專才的創意人員建議帶作品面試,沒有廣告從業工作經驗者,也可以將個人曾寫過不錯的企劃書帶去面試。
Q:希望的人才特質?
A:反應快,談吐佳,必須熱愛廣告產業,比同儕願意吃苦耐勞,另外,除了自己願意吃苦之外,希望家人親友也能贊成,減少之後辛苦工作卻要面臨家人反對的心力交瘁。
Q:請舉一個面試時印象深刻的例子。
A:曾遇到一個緊張到話都說不清楚的面試者,但是呂豐餘看到其作品,覺得這個人非常優秀,所以就跑去幫他當場按摩,並營造輕鬆的談話氣氛,舒緩緊張後的面試者,表現果然漸入佳境,被奧美廣告錄取後更證實真的是一位優異人才。
面試通常不僅一場,呂豐餘建議,面試者要記得上回面試官的名字,所以拿名片是必要的,除此之外,最好面試完後寄封e-mail給面試官,一方面表達感謝,另一方面可補強面試沒說清楚或是需要再補充的部分。
最後,若面試官給你提出問題的機會,要懂得「聰明發問」,可問與公司企業或產業面向的問題,不要此時傻傻的提出上班時間、工作內容為何等早該詢問的問題,不僅浪費一個加分機會,更會讓面試官覺得面試者不夠用心。

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