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最好可以比約定好的面試時間，提早10分鐘到達接待大廳，一方面讓自己處於從容不迫，並有時間觀察應徵公司動態，屆時可將蒐集來的公司資訊，與現場觀察的事項作一整合陳述，會讓主管感到更貼切且對你的觀察力印象深刻。
另外，早10分鐘抵達可避免臨時緊張想上廁所，或是搞錯面試樓層等耽誤時間的事情發生。如果會遲到或無法出席，一定要先打通電話告知對方，誠懇表示歉意並明白指出預計抵達的時間。
看電影都會被提醒關手機了，更何況是參加面試！面試前，將手機調成振動或是直接關機，避免在面試過程中響起，不管音量再小、音樂再好聽，都會讓自己處於接也不是，不接也不是的尷尬窘境。
NG3 沒做功課當面試主管拋出「請問你對我們公司了解多少？」「請問你為何想進入我們公司？」等問題時，最忌諱求職者面露尷尬神色，或是根本不清楚公司的任何資訊。
當然，隨便亂掰、不知所云也會被扣分，建議先上網搜尋公司網站，了解公司的基本資料及相關資訊，能將之列印下來最好，一方面提醒自己，另外一方面也可以讓面試者感受到你在面試前下過工夫。
面試者通常都會有一段時間，等待面試官的來到，馬來西亞商食益補台灣分公司（白蘭氏）人力資源協理黃淑玲表示，不要以為這段時間不重要而感到不耐煩、四處走動，甚至出現不雅的動作，有些面試主管會在遠處觀察，看看求職者如何面對陌生環境？遇到問題如何解決？
「選擇哪一個位置就坐也很重要！」黃淑玲舉例，求職者不宜選擇背向門的位置，不僅對面試官不禮貌，也不利於第一時間與面試官打招呼。
黃淑玲指出，肢體語言的效果有時會勝過單純語言的表達，但是不能過當。宇峻奧汀科技人力資源部經
理洪景鑫表示，諸如一直指向面試官方向的手勢具有攻擊性，不宜頻頻出現。
另外，有些人緊張時會有的肢體小動作也要避免，如轉筆、撥頭髮、翹腿、兩手交叉於前胸等等動作。
不管有多不喜歡前一份工作，或是與前主管有多不合，都不適合在面試時大肆批評前一位主管及公司。洪景鑫舉例，曾有人來面試時對他說：「上一位主管簡直是豬腦……」，讓他感到哭笑不得。
「今日你會這樣對待前一家公司、主管，也會這樣對待現在的公司、主管及同仁。」洪景鑫建議，「與前公司或主管理念不和」是較為含蓄的答案，也比較適合。
HR主管建議你
白蘭氏（馬來西亞商食益補台灣分公司）人資協理 黃淑玲不需過度美化自己，刻意假裝成另外一個人，這樣即便錄取了，也無法適應工作及環境。求職者應該「把握面試開始的第一分鐘」，讓自己在面試官面前展現想要呈現的特質，過分的寒暄或冷淡都不恰當。
宇峻奧汀科技人資部經理 洪景鑫基本上，遊戲公司對面試者的服裝較為open，但是若遇到面試者希望以遊戲中角色，或是以其他另類方式出席面試場合，洪景鑫建議，最好還是先致電面試主管，詢問是否可以這樣做才為之，以免有負面效果。
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