履歷90%都不合格！你該這樣寫...

• 2016-3-7
• 文／李開復
• 圖／沈繼昌

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多年看簡歷，寫得真的合格的大概只有10％。求職時提交個人簡歷以及申請信的目的是讓你能過第一輪篩選。90％在這個階段就失去機會。

下面是我對寫簡歷的一些建議：

一、求職簡歷長度應在一、兩頁左右
言簡意賅，簡歷的固定格式很多書上都可查到。在簡歷中個人身份介紹部份約占1/6，其它都是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。

二、請注意以下幾點（尤其是申請外商職位）
不要寫期望的薪水；不要注明性別、年齡或婚姻狀態；不要用過於花俏的字體、顏色或格式；不要用術語；不要提太多在學校時做的不那麼重要的成就。

三、用數字說話
例如：項目幫助公司節省10％的成本，少用形容詞和副詞（不扎實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾）。

四、寫履歷時，多用合適的動詞
例如你想從事財務方面的工作，不妨多用「預測」、「分析」等詞；如果你想做市場，可以考慮用「促進」、「加速」等詞；如果你想做技術，多用「開發」、「發明」等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀幾百份簡歷的人事部門的人員注意到你。

五、不要犯任何錯誤，無論多小
如果你在製作簡歷的過程中打錯了字，那麼公司可能會認為：這個人連這麼重要的事也會犯錯，我以後怎能放心讓他做事呢？

六、簡歷上每句話都要能提出實例，不能唬人或誇張
不要有任何看起來不實的內容。如果有任何內容的不真實，你的簡歷馬上會被扔到垃圾桶裡去。如果有一些內容看起來很誇張但實際上是真實的，那你一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。

七、應該根據你申請的單位，「量身訂做」簡歷
例如你申請政府機關的職位，當然要突出你的社團組織工作經驗；但是如果你申請一個軟體工程師的職位，你更需要顯示你的實踐經驗與成果。還要多做諮詢，對你申請的公司應有較深的了解，把這些了解放入你的「量身訂做」的簡歷中，這樣對公司是一種尊重，而且對面試時可能會出現的問題你也有更好的準備。

建議你在簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的申請信（cover letter）。

不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如「如果你雇用我，我就會……」這樣的話），而要證明你花費了許多時間去了解每一個申請的職位，同時要用實例說明和證明你的專長、優勢、誠意，最重要的是要提出個人的亮點。單位最重要的一個問題就是「我為什麼要考慮雇用你？」你的亮點就是對這個問題的回答。我建議你的求職信（cover letter）要能抓住閱讀者，讓他感覺「這個人有些特色，也有誠意，值得約談一下」。求職信應該出自真心，代表了你特殊的地方，並且是在認真了解這個公司的文化和需求後根據你的理解「量身定做」寫出來的。

※本文內容授權自《李開復》，未經授權不得轉載。

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