〔記者李靚慧／台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場，勞動部今（114）年9月1日推出「支援青年就業計畫」，提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制，每位符合資格的首次求職青年，最高可領取4.8萬元尋職津貼及就業獎勵金，根據勞動部統計，自9月1日以來，統計至11月17日為止，已經有7046 名青年申請報名參加，其中5380人符合參加計畫資格，目前正按照計畫積極進行求職準備。
就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難。再過幾年，企業搶人與搶才的競爭將會更加激烈。
近幾週來，似乎每隔幾天就會有1家大公司宣佈裁員，影響數百甚至數千名員工，這些大規模裁員正在醞釀著1個危機，根據最新報告顯示，2026年職場將面臨「永久性裁員」，不過，卻對年輕工作者帶來一線希望，尤其是擁有4年內經驗者，其薪資有望增長，其中又以德州奧斯汀等5個新興城市工資增長最明顯。
AI問世後，市場持續關注，人工智慧是否真的會搶走你的工作。近日，美國麻省理工學院（MIT）一項最新研究，全面導入人工智慧的企業中，只有約5%真正實現獲利成效。據報導，隨著現實與預期落差擴大，已有越來越多的公司開始悄悄回聘先前被AI取代的員工。
不少上班族因不滿低薪、渴望自由而投身創業，但背後卻潛藏高風險。根據yes123求職網最新調查，全台高達88％的上班族曾懷抱創業夢，其中約39％已付諸行動，但實際上有51％最終收攤、僅35％回本，等於高達6成5創業者仍在虧損階段。更有近8成創業者坦言，每日投入時間超過10小時，「創業比上班更累」，夢想最終變成過勞惡夢。
為鼓勵失業勞工投入照顧服務產業，勞動部自103年起推動照顧服務業缺工就業獎勵，提供每人最高10萬8000元的就業獎勵津貼。勞動部統計近3年已協助超過3萬名失業勞工投入照顧服務業，其中中高齡失業勞工的比例高達53.3%，已成為照顧服務產業重要的人力來源。
勞保老年年金的給付金額，主要依據「最高5年（60個月）平均投保薪資 × 年資 × 所得替代率1.55%」計算。許多勞工為了在退休後領得更多，會想方設法調高投保薪資、力拚上限4萬5800元。不過，實際上並非人人都必須衝到最高級距，只要掌握請領時機與規劃技巧，即使未達上限，也有機會領到相近的年金金額。
勞工A有一份正職工作，因上月小孩出生，擔心生活開銷變大，於是又找了一份兼職工作增加收入。未料，勞工A在兼職公司上班沒幾天，就發生了職災事故。勞工A想問：自己在兩家公司都有加勞保，是否能同時向兩家公司請領職災保險傷病給付？另外也好奇，請領職災給付，投保薪資能否合併計算呢？
面對超高齡社會及缺工困境，勞動部積極鼓勵中高齡者及高齡者續留職場，但根據yes123求職網的最新調查，45歲以上勞工有 33.2%曾退休再重返職場，但其中6成的薪水比以前更低；此外，88%曾遭遇年齡歧視，逾9成熟齡族認為企業在聘僱時有年齡顧慮。
各行業頻喊缺工，但根據yes123求職網調查，今年畢業或退伍的新鮮人平均花81天才找到正職工作，進入公司後還得花約1.7個月適應環境，且近7成的公司「試用期」達3個月，約6成受訪者雖通過試用期，但逾半未獲加薪。
