〔財經頻道／綜合報導〕面對科技業招聘放緩與入門職缺銳減的衝擊，職場新鮮人該如何突圍？前 Google 傑出工程師海托沃（Kelsey Hightower）強調，在AI時代，學歷和成績不再是萬靈丹，他提醒初入職場者，比起亮眼的文憑，更應掌握3大關鍵：將課外實作視為必要的就業條件、深耕真實的人際關係，並避免成為「技術一流但人品不成熟」的人，這3大心法，才是職場寒冬中最具韌性的生存密碼。
〔財經頻道／綜合報導〕人工智慧快速發展，並未只創造軟體與程式設計職缺。外媒指出，隨著AI資料中心與晶片工廠加速興建，能打造實體基礎設施的工程人才，正成為美國企業積極爭搶的對象。以目前職缺成長最快的3個大學科系，全都屬於工程領域，依序為機械工程、工業工程與電機工程。
〔財經頻道／綜合報導〕1名曾在機械製造廠奮鬥38年、一路爬到總經理職位的60歲精英真一（化名），在達到強制退休年齡後，選擇婉拒待遇腰斬，且需轉任部屬助手的續聘合約，滿懷期待地迎接自由人生。
〔財經頻道／綜合報導〕不少人攻讀MBA（企業管理碩士），希望藉此為職涯加分。加拿大一名37歲男子分享自身經歷表示，他出身低收入家庭，大學畢業後創業失敗，重返職場時一度認為自己落後同齡人兩年，起薪僅4萬加元（約新台幣91萬元）。然而，在攻讀美國頂尖MBA後，他成功轉戰科技業，如今在旅遊平台Expedia擔任產品經理，年總薪酬已超過25萬美元（約新台幣807萬元），直言「MBA徹底改變了我的人生」。
〔財經頻道／綜合報導〕近年，日本職場出現一股族辭職風，許多上班族靠著提領資產維持生活的「FIRE」；不過。退休後能否長期生活，不只取決於資產多寡，房租、稅金與社會保險費也會大幅影響支出。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看到公司新進員工起薪後大受打擊，決定不再無償加班，並利用下班時間投入轉職，最終成功跳槽，不僅年薪提高約30%，也重新找回工作與生活的平衡。
〔財經頻道／綜合報導〕輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日登上韓星劉在錫主持的綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》，在聊到企業經營與人才招募時，他指出，在這個AI時代高智商已不是最稀缺的能力，反而是「慷慨」是最珍貴的特質，真正會讓他願意錄用。
〔財經頻道／綜合報導〕日媒報導，一位22歲的年輕人從一般大學畢業後，收到了五家大型媒體公司的聘用通知。她坦言，從自我分析到面試的履歷和腳本撰寫，她完全依賴人工智慧來完成所有工作，他稱「找工作簡直易如反掌」。
〔財經頻道／綜合報導〕到底吃什麼能提升工作效率？日本書評家印南敦史表示，自己長年在辦公桌旁固定放著口香糖和黑巧克力這2樣東西，只要工作過度專注、腦袋開始疲勞時，就會分早上、中午飯前與傍晚3次少量食用，提神效果意外地好。
〔記者李靚慧／台北報導〕母親節將至，但對多數「職場媽媽」而言，恐怕輕鬆不起來。根據yes123求職網最新調查，高達92%職場媽媽在衡量家庭總收入後，覺得「經濟壓力大」，85%因「想分擔家計」成為職場媽媽；但包含處理公事與家事在內，每天工作時間達10.9小時，更有25%日工時達「12小時（含）以上」，導致「疲勞指數」創7年新高，其中又以大傳、醫護、餐旅等行業最嚴重。
