台灣電子代工業今年對於研發人員的徵才力道比起往年更為強勁。圖為鴻海2024年於台大啟動校園徵才活動。(資料照)
記者方韋傑/專題報導
電子代工廠1-2月營收及去年EPS
台灣電子代工產業鏈近年聚焦AI、車用與元宇宙等新事業,從原廠委託設計製造商(ODM)的既有路線,朝向服務與解決方案供應商的市場定位發展,為因應發展需求、克服少子化引發的缺工問題,各家業者今年對於研發人員的徵才力道比起往年更為強勁,同時透過在職訓練等管道增加新舊員工的附加價值。
觀察電子五哥去年獲利表現,廣達(2382)每股稅後盈餘10.29元、創1998年以來新高;緯創(3231)每股稅後盈餘4.08元,創下2012年以來新高;仁寶(2324)每股稅後盈餘1.76元、年增5.38%;和碩(4938)每股稅後盈餘5.9元、年增4.2%;英業達(2356)每股稅後盈餘1.71元,持平於去年;此外,鴻海(2317)每股稅後盈餘10.25元,為2007年以來新高。
緯創提供80萬元獎學金
為了點燃學子對於新興科技的興趣,電子五哥同步擴增實習名額,前進校園展開搶人大作戰。其中,緯創提供80萬元獎學金計畫,期望填補將近150種不同類型的職缺;廣達則藉由擴充儲備幹部,目標滿足集團在發展永續、研發技術、開發業務、分析市場與管理專案領域的業務需求。
英業達則目標今年增加超過400位新員工,鎖定醫療、車用等新事業,並同時聚焦筆電、伺服器主板等既有業務;仁寶則積極網羅軟硬體與關鍵零組件方面的設計人才,期望今年能順利找到200多個新員工。
鴻海高薪 能找幾個是幾個
iPhone代工廠方面,鴻海秉持「能找幾個是幾個」的精神,不設人才招聘上限,新進大學畢業生起薪4.5萬元,碩士畢業生起薪5.2萬元,博士畢業生起薪6萬元;和碩則開出月薪3.2萬元至6.2萬元的價碼,期望職場新鮮人加入。
值得一提的是,電源大廠台達電(2308)今年預計在全球開出近8,000個職缺,以泰國、印度的人才需求最為強烈,台灣則將招募約1,700名新血,依據學經歷,碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元。
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