成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
〔記者王俊忠／台南報導〕畢業季、轉職潮同步來襲，謀職機會來了。勞動部雲嘉南分署台南就業中心於5月下旬推出「2026點亮職涯 薪動啟航」系列徵才活動，接連辦理兩場徵才，邀集17家優質企業總計釋出超過500個工作機會，從製造業、科技業到餐飲服務、交通運輸通通有，最高薪上看58K，讓求職民眾可一次掌握多元職缺、輕鬆找到理想工作。
〔記者侯家瑜／台北報導〕最新研究發現，上班族工作時壓力最大，但下班後孤獨與憂鬱感反而上升。董氏基金會表示，透過匿名聊天室與數位同儕支持，可讓負面情緒下降近4成、樂觀感提升77%。專家建議企業推動心理健康日、放鬆空間與同儕支持制度，協助員工建立更健康的職場生活平衡。
〔記者李靚慧／台北報導〕職安法新制預定於7月1日上路，近來網路上出現一些「教戰守則」，告訴民眾｢訂便當不問特定同事｣、「長官在群組中公開指責員工失誤」等行為都算職場霸凌，讓民眾感到困惑。對此，勞動部特別澄清表示，是不是職場霸凌，並非依照當事人的「個人主觀感受」，而是需要符合｢5大態樣」，且經過調查程序後，才能認定是職場霸凌。
〔記者王憶紅／台北報導〕雄獅集團目前員工全球約2800人，預計2026年全年度擴大招募600人，將首創以海風號觀光列車打造徵才平台。雄獅人力資源資深副總湯智堯指出，徵才首波活動即日起開跑，6月16日將舉辦「世界真有趣，雄獅帶你去—海風號招募活動」，跳脫傳統辦公室面試框架，將面談空間移至列車上，雄獅持續朝向生活產業發展，招募的不只是員工，而是未來生活產業的策展人，且人才需求已跳脫傳統觀光旅遊範疇，轉向全領域人才。
〔財經頻道／綜合報導〕到底吃什麼能提升工作效率？日本書評家印南敦史表示，自己長年在辦公桌旁固定放著口香糖和黑巧克力這2樣東西，只要工作過度專注、腦袋開始疲勞時，就會分早上、中午飯前與傍晚3次少量食用，提神效果意外地好。
〔記者楊雅民／台北報導〕鼎泰豐董事長楊紀華在員工感恩晚宴宣布5月調薪，本次平均調幅約3.5%，這也是公司連續第6年加薪，累積調幅超過25%。
〔記者許麗娟／高雄報導〕許多青年學子6月起就要走出校門、走入職場，為幫助民眾就業，高雄市勞工局5月16日上午9至12時，在鳳山區福誠高中活動中心舉辦「薪動高雄 職得幸福」聯合徵才活動，共計有44家廠商，提供逾1800個工作職缺，不少科技產業工程師、研究員年薪上看6.5萬元。
〔財經頻道／綜合報導〕台股屢創新高，1名網友分享，最近身邊接連出現靠炒股離職的同事，就連常買的滷味攤老闆也因投資大賺決定不做，還有飲料店老闆找不到員工，原因是年輕人都認為投資股市更好賺，讓他懷疑自己是不是笨蛋才乖乖上班，台灣是否再度出現「錢淹腳目」的年代。
〔財經頻道／綜合報導〕美商Coupang 酷澎因應在台業務快速成長，持續深化在地投資，不僅加大物流基礎建設的資源投入，也同步擴展就業機會。秉持以顧客為核心的企業文化，Coupang 酷澎持續升級並優化顧客服務流程的各個環節，已開放招募數百名顧客服務人員，以強化專責服務團隊；Coupang 酷澎將全力打造更加在地化、具高度服務熱情的全方位真人客服團隊，藉此提升與消費者之間的直接連結，並為全台消費者提供 24 小時全年無休的客服支援。
今天（5月13日）為「國際請病假日」（International Sick Leave Day），在社群平台掀起討論熱潮。不少上班族藉此呼籲正視過勞與身心健康問題。今年適逢台灣病假新制上路，更讓相關話題受到關注。根據勞動部規定，自今年1月1日起，勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因此給予扣薪、降職、打差考績等「不利處分」，違者最高可罰100萬元。
