www.darencademy.com 現為識博管理顧問執行長，也在台灣百大上市櫃公司擔任管理講師與專案顧問。歷年客戶包含工研院、台積電、廣達、富智康、光寶集團、台灣大哥大、遠傳電信、中鼎工程、建國工程、台橡公司、大同公司、三陽工業、TVBS、特力屋集團、城邦集團、誠品集團等。 為了對抗雙魚座的感性，一直在努力強化理性思維與邏輯思考。 相信邏輯發展能解構任何事物，並讓我們找到合宜的人生策略與方向。
你周圍有認識這樣的朋友嗎？ 自認為工作很認真，可是總覺得自己不受老闆喜歡。 明明在辦公室中年資不短，可是越來越到自己頭上的都只剩自己覺得「不好的工作」。 所以常常找你抱怨，每次都要把每個同事跟老闆都罵過一輪才能出氣。
碰到求職卡關時，不要急著想大量投履歷撒網，因為撒網可能根本不是關鍵。回頭來改善履歷，帶來的效果可能會更棒。
前段時間，我參加了某間大學的職涯講座。 其中有個同學的提問是關於「進入職場後對於職場黑暗面該抱持怎麼樣的心態」。
有男生問我說，他在FB上看到朋友的朋友是個大正妹，鼓起勇氣加了對方朋友，可是卻被無視。
我發現很多網友來發問，其實並非是想解決問題。而僅是想來取暖 → 並不是需要別人指點方向，而是渴望別人的同情。
幸福感不是一種絕對值，而其實是一種比較與累積的產物。 要嘛，是跟同儕比；不然也是跟過往的自己比；再不然是諸多成就感的累積。但更慘的是，「成就感」也逐漸變成某種奢侈品......
每年總是會看到追求不成而傷人的案例，也總是讓人看了難過。一場追求失敗，卻賠上兩個年輕人，總是讓人惋惜。所以雖然以下的概念我在一些文章中都有提及過，但還是想再寫一篇。
最近有個女性朋友跟我聊天，談到有男人突然對他熱情起來的故事。故事起源是這樣的…
據說Line的「已讀」功能讓很多人感到焦慮，甚至在某些族群中「已讀不回」代表很大的罪惡。
之前有個同學寫信來問我：「Joe，你在文章還有課程中都有提到不要去討好異性。 可是我喜歡他，想要對他好，這有什麼不對？」
