在知識爆炸、資訊過載的時代，該如何化解深恐落後的焦慮？你需要升級認知，完成思維方式的切換！
在招聘員工的時候，當一個年輕人跑來跟你說：「我想到你們公司工作。」你也覺得這孩子不錯，打算要聘他時，你準備問他什麼問題？
