〔財經頻道／綜合報導〕不少人攻讀MBA（企業管理碩士），希望藉此為職涯加分。加拿大一名37歲男子分享自身經歷表示，他出身低收入家庭，大學畢業後創業失敗，重返職場時一度認為自己落後同齡人兩年，起薪僅4萬加元（約新台幣91萬元）。然而，在攻讀美國頂尖MBA後，他成功轉戰科技業，如今在旅遊平台Expedia擔任產品經理，年總薪酬已超過25萬美元（約新台幣807萬元），直言「MBA徹底改變了我的人生」。
中鋼斥資2千萬元在集團總部打造托嬰中心，今（22）日揭牌啟用，面對高科技產業磁吸效應，傳統產業人力出走，勞動部長洪申翰表示，企業帶頭設立托嬰中心，是幫勞工朋友解決了兼顧工作、照顧小孩重要作為，勞動部大力支持友善職場政策，而這對產業界也是留才有效做法。
因應暑假求職潮與年中轉職黃金期，新北勞工局長陳瑞嘉表示，市府將於7月24日上午10點至下午3點，於市府6樓大禮堂舉辦「2026新北市就業博覽會」，暑假旅遊及餐飲消費商機與科技業下半年出貨旺季的人力需求吸引許多企業參與，包含欣興電子、鴻準精密、貿聯國際、松下電器、鼎泰豐、統一超商、萬豪酒店等51家企業釋出2300多個工作機會，旅宿餐飲業為最大求才主力，佔比達4成2，其次則為科技製造業，佔比3成3，另也有工程師、總務行政、會計採購及儲備幹部等多元職缺。
面對缺工困境，越來越多找到另一種解方，就是留住熟悉工作的人。雲林食品業者駿泰食品續聘高齡員工，還有一家社福團體也是留住老員工，不僅解決缺工，且穩定生產力。
想要提升工作品質，關鍵不在於意志力，而是在於如何善用大腦理性思維最強的「初始階段」。行為經濟學家竹林正樹在其著作《高效人士的思考習慣》中指出，早上剛開始工作以及下午午休剛結束時，大腦的專注力最高。由於大腦並不擅長多工處理，因此只要透過將任務拆解，並搭配設計符合直覺的「激勵」措施，就能不費力地擊退摸魚與打瞌睡的惰性，順暢開工。
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暑假打工是青年學子累積工作經驗，賺取零用錢的機會，包括「打工換宿」、「網路兼職」、「在家接單」，卻也是詐欺集團趁機吸收年輕人的高風險時段，高市少年警察隊今天不法集團常以「高薪、免經驗、立即上工」等話術吸引求職者。
在勞基法的保障下，勞工每年享有30天病假。然而，一名網友發文表示，日前與朋友聊天，發現大部分的人身體不適時，第一時間想到的是請特休而非病假，讓原po十分不解，認為病假明明是法律保障勞工的權益，貼文一出，引起網友熱烈討論。
勞動部勞動力發展署北分署基隆就業中心將於7月24日（週五）14時至16時，在基隆就業中心六堵分站（七堵區工建北路1-2號）舉辦聯合徵才活動，邀請基隆及汐止地區共10家優質廠商，提供近156個工作機會。更多資訊詳情請洽基隆就業中心（02）2422-5263及六堵分站（02）2451-5020，或上「台灣就業通」網站查詢。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署2026年新竹地區現場徵才活動，7月24日在竹北斗崙里集會所，18家企業釋出逾1400個職缺，科技業工程師薪資最高8萬元；7月30日在湖口新竹工業園區聯合服務中心辦理徵才，15家廠商提供850個職缺，並設失業給付服務專區，協助求職者順利就業。
