下班後最怕的，不是工作還沒做完，而是LINE工作群組一直跳通知。Threads上經常可見有網友抱怨，明明已經把LINE群組設成靜音，但只要有人使用「@All」標記，還是照樣跳出通知，讓他無奈直呼：「下班永遠得不到清靜，但又不能直接退出LINE。」類似貼文往往引發眾多上班族共鳴。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看到公司新進員工起薪後大受打擊，決定不再無償加班，並利用下班時間投入轉職，最終成功跳槽，不僅年薪提高約30%，也重新找回工作與生活的平衡。
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署屏東就業中心將於明（17）日上午9時至12時30分，在屏東縣鹽埔鄉新圍國小學生活動中心舉辦現場徵才活動，25家優質企業釋出超過250個工作機會，涵蓋生技、食品加工、農業科技、製造及服務業等多元產業，其中多項技術員、工程師及儲備幹部職缺經常性薪資達4萬元以上。
暑假正值畢業求職季，也有民眾有轉職、重返職場需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心將於7月18至29日，辦理4場現場徵才活動，包括半導體封測大廠矽品精密工業等企業，招募製程工程師、設備工程師、技術助理等人才，還有特力屋嘉義店招募特力屋管家，前6個月保障月薪4萬元以上等職務，共計釋出330個職缺。
雲林縣府將在7月18日在縣立體育館舉辦就業博覽會，有80家廠商，提供超過3000個職缺，為搶人才，台塑勝高科技及台塑企業首度參加，開出200多個職缺，且現場辦理筆試、面試，通過馬上錄取，其中工程師月薪5.9萬元起。
〔記者高嘉和/台北報導〕隨著我國就業人口高齡化與缺工浪潮來襲，國家發展委員會推估2024年國人年齡中位數已達45.1歲，2030年更將進一步升至48.7歲。面對「老」與「缺」的社會進行式，勞動力發展署針對缺工影響甚鉅的餐飲業，特別編製發布「餐飲業職務再設計運用指引─以中高齡及高齡者為例」。該指引旨在協助餐飲業者透過系統性的職務調整與工作環境改善，營造適性友善的職場，讓中高齡勞工能充分發揮所長，進而達成企業留才與攬才的雙重目標。
餐飲、百貨、旅宿及零售業迎接暑期消費潮，企業同步展開搶才行動。台北市就業服務處今至十日於各就服站，攜手卅家企業舉辦系列徵才活動，共釋出九百卅一個工作機會；月薪最高七萬元、兼職時薪最高兩百五十元，長照照服員時薪最高更達四百七十元。就服處說，本週職缺以餐飲服務業占最大宗，其次為零售百貨、旅宿及長照照護。暑假求職市場呈三大特色：服務業全面補人、兼職與正職並行、長照及管理人才需求持續升溫。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署，將於7月9日、18日上午9點，分別在竹南科學園區行政服務中心3樓（苗栗縣竹南鎮科研路36號）、苑裡鎮新復里活動中心（苗栗縣苑裡鎮新復里6鄰70-1號）辦理現場徵才活動，共邀請台積電、台灣美光、弘塑科技等46家企業，釋出近3000個工作機會，歡迎有求職意願者參與。
〔記者李靚慧／台北報導〕今日是24節氣中的「小暑」，全台各地持續飆高溫，雖然勞資雙方對於「高溫假」的看法仍分歧，但仍有高達98%的勞方希望能有「高溫津貼」，且認為平均每個月「至少」補貼2367元，但資方「上限」僅1665元。yes123求職網調查，勞工若被要求「戶外高溫工作」，一天以8小時計算，認為「平均日薪」應逾3000元，換算時薪約達393元，幾乎是最低工資時薪196元的兩倍。
青年求職、暑期打工及民眾轉職需求升溫，嘉義縣有嘉義科學園區、馬稠後產業園區等產業聚落持續發展，在地企業展開人才招募布局，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心7月推出4場特色徵才活動，邀集矽品精密、大瓏企業、松川精密等10家優質企業參與，共提供超過600個工作機會，涵蓋半導體、智慧製造、機械設備、紡織及幼教等多元產業，最高月薪上看6萬元。
