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【 2024年02月 調查主題 】 龍年薪資滿意度與升遷難關調查

職場分析情報

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91%不滿薪資! 八成八有離職念頭! 多半顆茶葉蛋? 龍年盼月調六千! 根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達91.4%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,不過比例已低於去年93.7%! 如果以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,大約有849萬人不滿現在的收入!而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達八成八(87.7%)坦言,因此「有」離職念頭! 雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「金龍年行大運」:公司能替自己加薪!由yes123求職網的調查發現,想要達到「滿意」程度的話:其中有27.7%希望,今年月薪至少多「五千元」;甚至有17.3%表示,要加「一萬元(含)以上」。 因此龍年平均調薪期望值,落在6,016元,比去年的5,831元,又多了185元,增幅為3.2%;換算下來,約為日薪要再加6元,等於能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」! 薪資滿意度38分! 一成六自評零分! 勞心勞力影響報酬率! 「薪情」差更加反映在滿意度上,仍然嚴重不及格!勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在37.7分,雖然略高於去年的36.5分,還是創下十一年次低水準!其中自評「零分」的,比例也佔了15.7%。 yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小! 有些工作看似領高薪,像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業、大傳業,從業人員卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響身心健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算太高。 楊宗斌進一步指出,對於離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大都市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,因此扣除總開銷後,能不能真的存到錢,或者淪為入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。 凍薪期1460天! 忍受極限1.8年! 增收入計畫:跳槽、兼差、進修! 長時間薪水停滯不前,更讓多數人相當不滿!從yes123求職網的調查顯示,合計在三年(含)以上「沒調薪」的,共佔了五成六(55.7%),其中甚至有11.6%是高達「十年(含) 以上」;平均下來,則是「被凍薪」了4年,仍是十一年以來的次高水準!而且換算下來,代表大概有1,460天沒被加薪! 而且此次調查更發現,上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪,所以相較4年的「凍薪期」,也已超過忍耐極限「2.2年」! 另外在可複選狀況下,衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中:依舊有66.4%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有52.2%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」;也有43.1%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有42.1%表示,「靠投資理財,而且有獲利」;或者「到國外工作」,比例也佔了26.7%。 其餘自認可加薪的方式,又依序還有:「自行創業,而且有獲利」(25%)、「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(24%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(10.5%)。 六成三去年遭變相減薪! 43%曾以不滿待遇當離職理由! 更糟糕的是,若回顧過去一年,去年曾經遇過「變相減薪」的上班族,比例更高達63.3%。 調查也發現,在可複選狀況下:其中63.3%是遇到「年終獎金縮水」;43.6%屬於「刪減加班費」;33.8%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5%),以及「刪減三節獎金」(29.5%)。 其他遭「變相砍薪」的情形,又分別為:「刪減職務津貼」(22.1%)、「刪減交通津貼」(20.4%)、「刪減全勤獎金」(18.8%),以及「刪減用餐津貼」(17.3%)、「刪減差旅費」(14.4%)。 可惜就實務上而言,勞方向資方「薪資議價」的空間並不大!此次調查也顯示,雖然有四成三(42.8%)的上班族透露,曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由;結果其中僅27.3%表示,「有獲得」加薪慰留,這也代表「沒有獲得」調薪留人的,比例就達到72.7%! 僅16%自認升遷管道順暢! 職位停滯:年資淺、與老闆關係差、組織扁平化! 薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此!從yes123求職網調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得「算順暢」的,僅佔15.9%;代表覺得「不算順暢」的,就佔了84.1%,而且這當中的八成二(82.2%)更坦言,因此「有」離職念頭。 同時再回顧職涯,曾有過「升職」經驗的勞工,僅有32.7%;代表不曾有過「升職」經驗的,就高達67.3%。 其中自認「無法升職」的主要原因,在可複選狀況下,依序為:「自認年資不夠久」(45.2%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(41.9%)、「企業組織扁平化,沒有職位」(37.8%),以及「企業缺乏明確的升遷制度」(33%)、「資深員工比例高」(31.7%)。 苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別是:「企業沒有培養接班梯隊計畫」(26%)、「直屬上司就是老闆」(24.6%)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(23.1%),以及「自認工作績效不夠好」(22%)、「常常背職場黑鍋,印象分數不佳」(20.7%)。 一成五多勞無多得! 導火線:壓力、工作量、責任! 209萬人曾患高升焦慮症! 令人尷尬的狀況,就是在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號!雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.8%,但其中仍有一成五(14.7%)指出,其實「薪水完全沒變化(0%)」:等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」! 還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」的事情,因此付出的代價也不小!根據yes123求職網調查發現,自認升職後的「辛苦之處」,在可複選狀況下,主要依序有:「工作壓力明顯增加」(83%)、「工作量明顯增加」(77.1%)、「公務的連帶責任明顯增加」(69.4%),以及「工作時間明顯增加」(56.7%)、「下班後、休假時,仍要處理公務」(48.3%)。 其他「升官後」的後遺症,又分別為:「上下班時間不固定」(43.5%)、「睡眠或休息時間變不足」(40.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1%),以及「被貼上某派系人馬標籤,被迫涉入職場鬥爭」(27.9%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7%)。 難怪「曾有過」升職經驗的上班族,事後因此感到過「焦慮」的比例,竟高達了68.7%!同樣也以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,以及32.7%有過升遷經驗,大約有209萬人曾經罹患過「高升恐懼症」! 四成一曾主動要求加薪升職! 偏好時機:Q1、月下旬、禮拜三! 只是回顧整個職涯,「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的,其實僅有四成一(41.1%)透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高,此次調查結果發現,「成功率」也只有34.6%。 相較之下,曾因「工作表現佳」,反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的,比例其實更低,只剩下24.8%。 若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」,上班族自認一年四季的「最佳時機」,在可複選狀況下,依序是:「第一季」(46.2%)、「第四季」(45.2%),以及「第三季」(35%)、「第二季」(26.8%)。 還有想向上司要求調薪、升遷,自認每個月的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「每個月下旬」(56.7%)、「每個月中旬」(46.9%)、「每個月上旬」(39.1%)。 假如以每週五個上班日來看,自認「最佳時機」,在可複選狀況下,依序有:「星期三」(37.8%)、「星期五」(32.8%)、「星期四」(31.9%),以及「星期二」(23%)、「星期一」(22.1%)。 最後針對一天之中,上班族公認的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「公司正式上班時間後,到下班時間前」(45.5%)、「公司正式下班時間後」(38.7%),以及「利用公司正式休息時間的空檔」(37.9%)、「公司正式上班時間前」(20.5%)。 〝龍年薪資滿意度與升遷難關調查〞,是由yes123求職網於2024年2月1日到2月15日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,350份,信心水準為95%,誤差值為正負2.67%。