【 2020年06月 調查主題 】 畢業生職場規劃與應徵困境調查

職場分析情報

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憂患意識增! 求職早鳥族達六成! 僅18%獲錄取 工作難找! 六成五歸咎疫情 根據yes123求職網調查顯示,在今年應屆畢業或退伍的新鮮人之中,仍有八成四(84.1%)想「先找工作」,代表要「繼續進修」的,也佔了15.9%!相較於去年(2019年)與前年(2018年)的數據,當時就業比例分別為98%、97.6%,因此2020年要投入職場的比例,一口氣大減約14%,更創下八年以來新低。 假如選擇「先就業」的話,又有六成(60.3%)的新鮮人透露,「已經開始」找工作了,比例略高於去年的59.3%,以及前年的56%,顯見疫情帶來的「負面經濟效應」,讓畢業生增加憂患意識,積極啟動求職計畫。 同時在這群「求職早鳥族」當中,甚至已有18.3%透露,「有獲得」企業錄取,算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」,但對照之前同期錄取比例,明顯低於去年的25.9%,以及前年的25.7%。 可惜這也代表「沒有被錄取」的,比例更高達81.7%,其中又分成:65.4%屬於「沒有獲得企業錄取,且覺得與疫情衝擊有關」;16.3%屬於「沒有獲得企業錄取,但覺得與疫情衝擊無關」。 求職考量:待遇、興趣、發展性! 最嚮往行業:科技、餐旅、金融! 對於第一份工作,新鮮人「最想進入」的行業,在可複選狀況下,前五名分別是:「科技資訊業」(30.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29.1%)、「金融保險與會計統計」(28%),以及「批發零售與貿易」(26.4%)、「大眾傳播與公關廣告」(21.2%)。 而在六到十名的行業方面,又分別為:「一般服務業(不含餐宿休旅)」(19.7%)、「文教業」(18.5%)、「運輸與物流倉儲」(17.4%),以及「影音設計與時尚藝術」(16.3%)、「醫護與生技」(15.2%)。 至於新鮮人選擇首份工作時,在可複選狀況下,主要考量依序有:「薪資待遇」(65.6%)、「符合興趣」(55.4%)、「職務的發展性」(52%),以及「公司未來前景」(45.5%)、「公司福利」(41.7%)。 其餘求職考量,又分別為:「培訓制度完善」(33.5%)、「學以致用」(32.3%)、「產業前景」(25.8%),以及「休假正常」(24.6%)、「企業文化」(20.3%)。 起薪期望值下修! 勞資差距四趴以內 43.5%履歷表會寫! 三成二主動表達! 既然薪水高低,成為求職時最重要的考量,那麼薪資期望值又有多高?從yes123求職網的調查發現,今年新鮮人期盼第一份工作的月薪,平均為31,087元,與去年的31,272元相比,減少185元,等於下滑0.6%,也終止「連兩年」的走升。 再以交叉分析來看,其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,280元,比去年的30,560元,下修了280元,也中斷「連三年」的上漲狀況。 對照yes123求職網「5月28日」剛公佈的調查,企業願意提供的起薪:「學士級」平均給29,159元,勞資雙方「認知的」起薪落差為1,121元;換算下來,這中間的差距,大約僅剩3.7%的幅度。 至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,456元,比去年的33,464元,略減8元,算是持平!相較於學士級期望值,研究所新鮮人期盼薪資水準,後者仍為前者的1.105倍,高出一成左右,等於多3,176元。 再對照yes123求職網「5月28日」剛公佈的調查,企業願意提供的起薪:「研究所級」平均給32,485元,勞資雙方「認知的」起薪落差為971元!換算下來,這中間的差距,大約僅剩2.9%的幅度。 雖然「期望」與「現實」之間,仍存在薪資落差,但想先就業的新鮮人當中,仍有六成(60.1%)表示,「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」,其中又分成:27.8%屬於「履歷表上寫,面試時不會提」;16.6%屬於「履歷表上不寫,面試時會提」;15.7%屬於「履歷表上寫,面試時會提」。因此整體來說,會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的,合計佔了43.5%;而在「面試時」會提出期望薪資的,合計也佔了32.3%。 預估求職期81天! 九成二患畢業恐慌症 得到一份工作:預估投履歷240封! 在競爭激烈的畢業求職季,若想「殺出重圍」,除了中文制式履歷外,從yes123求職網的調查更發現,今年有四成一(41.1%)的新鮮人表示,「會想附上」外語履歷;另外也有28%透露,「會想附上」影音履歷。不過對於履歷表內,附上「個人社群網站」的連結或帳號,僅有一成七(17.3%)表達有這樣的意願。 此外新鮮人估計自己,要費多少時間才能找到工作呢?根據yes123求職網的調查,有29.5%的人認為,要花「2個月以上~3個月不到」的時間;還有25.6%認為,要花上「3個月以上~4個月不到」!平均值則落在2.7個月,約為81天,但比起去年的2.1個月(63天),又多出18天。 反之,親人對自己的求職期望部分,新鮮人平均自認家人,「最長」可以忍受畢業(退伍)後3.1個月沒有工作:等於「職場空窗期」可達九十三天。 對於畢業或退伍後求職這件事,合計有九成二(92.1%)的人透露,其實會「感到恐慌」,而且又分成:53.1%屬於「怕待業太久,經濟壓力大」;24.8%屬於「怕入錯行、找錯職務」;14.2%屬於「怕工作不適合自己的個性」。 畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到,新鮮人也評估,平均要投21.6封履歷,才會有一次面試機會;同時平均再面試11.1家企業,才會有一次錄取機會。換算下來,等於大概要投240封履歷,才有可能找到第一份工作。(21.6乘以11.1,約等於240) 自評競爭力56分! 優勢:學習意願、責任感! 劣勢:在校成績、長相外型! 整體而言,今年新鮮人自評的「職場競爭力」,平均落在55.7分,屬於不及格,略低於去年的56.3分,而且自認「零分」的,也佔了8.3%;交叉分析來看,其中「學士級」新鮮人54.1分;「研究所級」的為60.4分。 除了提早開始求職,多投點履歷、多參加面試,新鮮人想順利卡位,本身也得具備優勢條件!從yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,他(她)們自認的「求職優勢」分別為:「學習意願」(61.7%)、「責任感」(59.1%)、「團隊合作精神」(53.2%),以及「穩定度」(47.3%)、「解決問題的能力」(41.2%)。 同樣在可複選狀況下,新鮮人自認的「求職劣勢」則有:「在校成績」(54.3%)、「長相外型」(48%)、「主修科系」(42.7%),以及「語言能力」(34.2%)、「學歷」(33.1%)。 六成願嘗試視訊面試 48%基於防疫考量! 六成三考前猜題卡關! 近幾年來,進入了「網路求職時代」,隨著智慧型手機和通訊軟體普及化,還有不少求職APP可以使用,今年又加上疫情因素,對於「遠距面試」的接受度提高。因此有高達59.6%的新鮮人表示,願意嘗試「視訊面試」:其中48.2%屬於「願意,且與防疫考量有關」;11.4%屬於「願意,但與防疫考量無關」。 對於「準備面試提問」這件事情,仍然有63.4%的新鮮人「覺得困難」。其中面試問題部份,覺得最難回答的,在可複選狀況下,前五名依序為:「未來三到五年的職涯規劃是?」(49%)、「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(46.9%)、「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(44.8%),以及「你(妳)對我們公司的了解有多少?」(43.3%)、「你(妳)期望的薪水是多少?」(42.1%)。 夢幻工作:工程師、公務員、網紅、空服員! 還有新鮮人心中所謂的「夢幻老闆」名單,在可複選狀況下,排行榜前五名,分別為:「台積電創辦人 張忠謀」(30.3%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(29%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(28%),以及「奇美集團創辦人 許文龍」(26.6%)、「統一企業董事長 羅智先」(26.1%)。 最後對於「男性」新鮮人,實際上心中的「夢幻工作」,在可複選狀況下,前五名依序為:「工程師」(25.4%)、「YouTuber」(23.7%)、「機師」(22.2%),以及「公務員」(20.3%)、「職業運動員」(18.9%)。 而對於「女性」新鮮人,實際上心中的「夢幻工作」,在可複選狀況下,前五名依序有:「公務員」(26%)、「空服員」(24.4%)、「作家」(22.7%),以及「YouTuber」(21.1%)、「網站小編」(19.8%)。 〝畢業生職場規劃與應徵困境調查〞,是由yes123求職網於2020年5月6日到5月20日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷,役畢或免役),其中非研究所903份,研究所305份,有效問卷共1,208份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。