同事升官都靠拍馬屁，他整個人都怒了

• 2017-5-17
• 文／老楊的貓頭鷹
• 圖／mickey970

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小E是我的學弟，他第一次對我抱怨工作時，大概是一年前的事了。那時候的他像個怨婦，動不動就說領導為人挑剔、苛刻；抱怨同事愛佔便宜、鉤心鬥角；要是誰升職了，他就滿心不爽地說別人是靠拍馬屁得來的……

看著這個曾經陽光的男孩，在那麼短的時間裡就變得如此壓抑，讓人覺得很心疼。

一天，他又開始數落公司：“我要離開這裡，煩死這些有心機的人了！”

我說：“雙手贊成！”

他瞪圓了眼睛，明顯是感到意外，因為以前他抱怨的時候，我都是勸他要冷靜。

我接著說：“這麼爛的公司，你一定要給它一點顏色瞧瞧，必須離開它，否則太委屈自己了。不過現在不是離開的最好時機。”

小E問：“為什麼？”

我說：“因為你現在走，公司一點兒損失都沒有啊！你帶著怨氣走，它還不痛不癢的，那這樣的報復多沒勁。如果結局換成了，你做出了業績，拉到了一堆客戶，到那時候再走，那公司的損失才最大啊，你一走，那種報復才叫爽快！”

大概是半年之後，再見到小E時，他已經忙得不可開交了，聊天的時候，電話還響個不停。

我說：“不錯啊，現在也成大忙人了，是時候離開你討厭的公司了。”

小E笑著說：“領導和我談過了，說我近期表現很出色，準備給我升職，我現在不打算離職了！”

其實，這正是我的初衷。我瞭解小E，也瞭解他的公司性質。在那間競爭激烈的辦公室裡，小E的智商和情商處於雙雙欠費的狀態：他表達能力不強，見到領導就緊張，對於那些喜歡佔便宜的同事，他既煩又不敢撕破臉面。最難受的是，他自尊心極強，被否定了一兩次，他便會覺得自己毫無用處。可是，他的個人業績那時候並不突出，表達能力也不好，自然就得不到信任和重用。

　　

所謂“懷才不遇”的人只有兩類，一類是不懂得自我推銷的人，這類人把自己埋在土裡，等人來挖掘和賞識；另一類是不夠優秀，不夠努力，卻自以為很優秀。

　　

我想說的是，你總得做出些成績，才能讓人覺得你是人才啊！如果你總是被質疑，被否定，那麼請你反問一下自己，到底是“懷才不遇”，還是“懷才不夠”？

總不能，才看了一天英語課本，明天考六級就要好成績吧？總不能，今天跑了三公里，明天上秤就希望能瘦十斤吧？

要知道，任何明顯的改變，都需要時間的累積，需要一步步安靜地努力，需要一點又一點“不那麼明顯”的付出，才能換得。要懂得，那些看起來光芒四射的人，他們一定是在黑暗的角落裡暗自使勁，付出了許多無人問津的努力。

這世上，本就沒有毫無理由的成功，即便是孫猴子，也是經歷了幾千幾萬年的風吹雨淋，才有了那石破天驚的橫空出世。

當一個人陷於低谷，覺得世界上沒有人理解自己、認可自己的時候，或許更應該想一想，到底自己有沒有足夠的努力，是否擁有足夠的實力。

如果你不發光，別人哪有閒心在暗夜裡去尋找你？如果你的光亮太暗，別人又憑什麼要在那浩瀚星空裡發現你、關注你？

如果你自己不能展露光芒，就別怪別人沒眼光。其實，每個人都是一盞燈，它的瓦數是由你的實力決定的。可如果你一直都沒有光，誰又會把你當盞燈呢？

所以，當你不被認可的時候，就請安靜地努力吧，別抱怨，更別動不動就說把一切交給時間，時間才懶得收拾你的爛攤子。

※本文內容授權自 《【不要在該奮鬥時選擇安逸】書籍 / 高寶出版》 ，未經授權不得轉載。

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