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![健保署設偏鄉醫師平台／招募熱血醫師 昨上線就釋出174名]( "健保署設偏鄉醫師平台／招募熱血醫師 昨上線就釋出174名")
健保署設偏鄉醫師平台／招募熱血醫師 昨上線就釋出174名
國內有五萬多名醫師，但長期存在分布不均、偏鄉離島缺醫師問題，衛福部健保署長李伯璋昨表示，該署建置「全國偏鄉醫師人力需求平台」，彙整各醫院缺乏醫師的科別、人數、期間，希望讓有意願到偏鄉服務的醫師可以一次掌握相關人力需求資訊，進而報名服務，等於是偏鄉醫師的人力銀行。
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- 2021/2/26
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![勞動部澎湖就業中心出招 來場樂高、就業賓果]( "勞動部澎湖就業中心出招 來場樂高、就業賓果")
勞動部澎湖就業中心出招 來場樂高、就業賓果
「樂高」可用來為激發孩童創意的學習工具，根據國內外多項研究指出，也能為成人培養玩樂心智模式，幫助發展彈性的思維來面對生活與職場壓力，勞動部澎湖就業中心舉辦一連2天「來場LEGO，就業Bingo」就業促進研習課。
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- 2021/2/26
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![最高月薪上看8萬 台北市首場中型徵才將登場]( "最高月薪上看8萬 台北市首場中型徵才將登場")
最高月薪上看8萬 台北市首場中型徵才將登場
台北市勞動局就業服務處本周五將在台北青年職涯發展中心舉辦「牛轉錢坤」中型徵才活動，共邀請15家廠商參與、釋出468個工作機會，最高月薪上看8萬元，更有6成職缺月薪上看32K。
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- 2021/2/24
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![台中加工區26日辦理新春徵才 薪資上看50K]( "台中加工區26日辦理新春徵才 薪資上看50K")
台中加工區26日辦理新春徵才 薪資上看50K
因應年後轉職熱潮，經濟部加工出口區管理處台中分處與台中市豐原就業服務站，將於2月26日上午9時30分至12時30分，在潭子的台中加工區從業員工康樂室辦理開春第1場廠商聯合徵才活動，廠商共提供149個職缺，其中專案管理師薪資上看50K，求職朋友別錯過。
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- 2021/2/23
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![全球人壽MA招募啟動 今年改視訊面試、延長培育期為2年]( "全球人壽MA招募啟動 今年改視訊面試、延長培育期為2年")
全球人壽MA招募啟動 今年改視訊面試、延長培育期為2年
疫情衝擊下，許多應屆畢業生擔心就業受到影響，為求產學無縫接軌，已提前準備履歷投入求職市場。全球人壽表示，今年第7屆MA（內勤儲備主管）招募活動開跑，提供全新MA計劃，延長此屆MA培育期至24個月，並將以將以視訊面試為主，預計3月至5月間將完成初選面試、複選面試、以及高階主管決選面試，於7月1日報到。
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- 2021/2/23
即時新聞more
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![高雄青創補助 條件放寬、審查加速]( "高雄青創補助 條件放寬、審查加速")
高雄青創補助 條件放寬、審查加速
為降低青年創業門檻，協助青創事業穩定營運，高市青年局今年度「青年創業補助」已正式公告，針對本市年齡20歲至45歲的青年，提供最高20萬元營業場所租金及裝修費補助，期待帶動高雄經濟活水、成就青創友善城市。
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- 2021/2/26
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![老師薪水高是騙人？他公布姑姑「破百萬年薪」網看呆]( "老師薪水高是騙人？他公布姑姑「破百萬年薪」網看呆")
老師薪水高是騙人？他公布姑姑「破百萬年薪」網看呆
一名網友日前在臉書社團發文表示擔任高職老師的表哥年薪有130萬元，退休金6萬，引發網友質疑「比大學教授還多」；對此，一名網友也發文，PO出一名高職教師薪水資料，可見一年所得超過130萬元，該網友並稱，為了不讓教師的辛苦被大眾誤解，是他特別請教了從事教職退休的姑姑，在對方同意後公布資料。
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- 2021/2/26
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![薪動了 屏東縣近3年平均工資漲9％]( "薪動了 屏東縣近3年平均工資漲9％")
薪動了 屏東縣近3年平均工資漲9％
去年底屏東縣勞退新制平均提繳工資為3萬1731元，近3年的平均工資成長率約9%，高於全國平均值。
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- 2021/2/25
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![健保部分負擔擬調漲 衛福部：最快5月底上路]( "健保部分負擔擬調漲 衛福部：最快5月底上路")
健保部分負擔擬調漲 衛福部：最快5月底上路
健保藥品、檢驗檢查及急診部分負擔研擬調整，衛福部長陳時中昨證實部分負擔提升與分級醫療是健保改革的主軸，但不會增加低收和中低收入戶負擔。對於部分負擔新制，衛福部社會保險司司長商東福表示，若在一切順利的情況下，預計最快5月底上路。
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- 2021/2/25
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![24歲女老師月薪4萬3嘆學生難教想轉職 網友提1重點勸留]( "24歲女老師月薪4萬3嘆學生難教想轉職 網友提1重點勸留")
24歲女老師月薪4萬3嘆學生難教想轉職 網友提1重點勸留
一名女網友昨在《Dcard》工作版發問，自己目前是國小老師，但礙於學生難教，不太會管教，因此請益網友是否該離職，離職後有甚麼出路更好？
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- 2021/2/24
企業情報more
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![路科托嬰中心啟用 員工子女每月收費13500元]( "路科托嬰中心啟用 員工子女每月收費13500元")
路科托嬰中心啟用 員工子女每月收費13500元
設於南部科學園區管理處高雄園區（簡稱路科）宿舍的托嬰中心，今（20日）正式啟用，最多將可照顧45名嬰幼兒，因硬體設施由南科管理局投資興建，員工子女托嬰收費為13500元，若是鄰近居民，則每人收費14500元。
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- 2021/2/20
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![「慧榮科技」將建台北企業總部 落腳台鐵南港玉成段土地]( "「慧榮科技」將建台北企業總部 落腳台鐵南港玉成段土地")
「慧榮科技」將建台北企業總部 落腳台鐵南港玉成段土地
台鐵局推動「台北市南港區玉成段二小段732地號土地」都市更新事業實施者案歷經3次招商，最終於今年2月3日評選出最優申請人「慧榮科技股份有限公司」，後續將以都市更新權利變換方式開發。
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- 2021/2/19
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![台銀老董看景氣：今年經濟成長率有機會突破4％]( "台銀老董看景氣：今年經濟成長率有機會突破4％")
台銀老董看景氣：今年經濟成長率有機會突破4％
台銀今日舉行新春團拜，董事長呂桔誠表示，去年全球經濟成長率接近負4%，台灣防疫成功，繳出2.98％成績單，傲視群倫，今年在民間消費回溫，轉單效應加持以及台商回台投資、政府支出成長下，「我們覺得今年是多年來經濟成長率最有機會突破4%的1年」，他並認為「堅韌」是牛的特性，期許今年金牛年能「牛市再現」、「牛轉乾坤」。
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- 2021/2/17
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![宏碁創辦人施振榮：宏碁sMeet新視訊服務 搶攻後疫情新常態]( "宏碁創辦人施振榮：宏碁sMeet新視訊服務 搶攻後疫情新常態")
宏碁創辦人施振榮：宏碁sMeet新視訊服務 搶攻後疫情新常態
大年初六，宏碁（2353）集團創辦人暨智榮基金會董事長施振榮宣示，今年力推3大計畫，包括科文双融在台北101建置前瞻數位展演平台、陽明交大合校後積極推動產學共創、宏碁sMeet新視訊服務即將上路，正式啟動東方矽文明元年，開創台灣新未來。
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- 2021/2/17
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![防疫新常態 施振榮推動企業視訊拜年]( "防疫新常態 施振榮推動企業視訊拜年")
防疫新常態 施振榮推動企業視訊拜年
大年初六新春開工團拜，受疫情影響，宏碁（2353）集團創辦人施振榮呼籲以視訊拜年，施振榮表示，落實防疫新生活，未來視訊拜年將成為新常態，透過視訊企業新春團拜可以多點連線且跨區、跨國拜年，值得推廣。
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- 2021/2/9
法律動態more
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![世界先進前工程師涉夾帶商業機密跳槽宜特 檢方起訴]( "世界先進前工程師涉夾帶商業機密跳槽宜特 檢方起訴")
世界先進前工程師涉夾帶商業機密跳槽宜特 檢方起訴
世界先進2014年替2家上游廠商處理晶圓中後段代工製程時，委託下游協力廠商昇陽國際半導體協助，世界先進由工程師李明澈做為窗口，李男離職後涉嫌將昇陽薄化製程共計13項機密資料私自帶走，投靠半導體驗證分析大廠宜特公司擔任經理，全案經昇陽向檢調提告，新竹地檢署依違反營業秘密法將李男及宜特提起公訴。
- 法律動態
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- 2021/2/25
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![GOGORO控惡意挖角、違反競業禁止 2前主管獲判免賠]( "GOGORO控惡意挖角、違反競業禁止 2前主管獲判免賠")
GOGORO控惡意挖角、違反競業禁止 2前主管獲判免賠
研發生產GOGORO電動機車而聞名的睿能創意公司，認為馬達研發部前主管林慶松與人資部門前主管凃志傑惡意挖角並違反競業禁止條款，對2人求償800萬元；但台北地院認定惡意挖角事證不足，加上競業禁止條款未給予補償措施，於上月7日判2人免賠；2人共同委任律師得知判決結果表示感謝司法公正判決。睿能則已提起上訴。
- 法律動態
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- 2021/2/23
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![台南加強春安勞檢 月餘預計開罰近200萬元]( "台南加強春安勞檢 月餘預計開罰近200萬元")
台南加強春安勞檢 月餘預計開罰近200萬元
南市勞工局春節期間加強工安與勞動條件檢查，1月18日至2月20日，執行勞動條件檢查159場次，預計開罰93萬；職業安全衛生檢查737場次，發現265項缺失，停工4處，預計將開罰96萬。
- 法律動態
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- 2021/2/23
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![複製顧客個資跳槽 年薪百萬房仲判賠50萬]( "複製顧客個資跳槽 年薪百萬房仲判賠50萬")
複製顧客個資跳槽 年薪百萬房仲判賠50萬
年薪上百萬元房屋仲介公司職員阿威（化名），複製上千名顧客等個資後離職，轉換跑道到另家不動產公司任職，被原僱主求償150萬元，高雄高分院判決他應賠償50萬元定讞，比原審多出30萬元。
- 法律動態
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- 2021/2/18
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![獨家》趕在春節前 責任制擬再增3工作者 影響1.2萬人]( "獨家》趕在春節前 責任制擬再增3工作者 影響1.2萬人")
獨家》趕在春節前 責任制擬再增3工作者 影響1.2萬人
勞動部勞動基準諮詢會將趕在春節前夕召開，討論勞基法第84條之1（俗稱：責任制）新增3類工作者，包括：電影片製作業拍攝現場工作勞工、不動產估價師和司法院特種車輛駕駛，初估3類工作者影響人數將高達1.2萬人或以上。
- 法律動態
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- 2021/2/8
進修‧證照more
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![亞洲唯一！勞發署雲嘉南分署職訓品質獲國際ISO 3張認證]( "亞洲唯一！勞發署雲嘉南分署職訓品質獲國際ISO 3張認證")
亞洲唯一！勞發署雲嘉南分署職訓品質獲國際ISO 3張認證
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦理職訓品質獲國際ISO21001、ISO9001、ISO29993的3張認證，這也是繼連續四屆獲得人才發展品質管理系統（TTQS）金牌後，再獲辦訓品質認證背書。
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- 2021/2/23
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![學習專長 桃園在職進修課助轉職]( "學習專長 桃園在職進修課助轉職")
學習專長 桃園在職進修課助轉職
春節前後常見勞工轉職潮，受武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情影響，今年部分勞工面臨無年終獎金或減班休息等困境，轉職念頭更勝以往，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助求職者厚植實力，開辦360門在職進修課程、8129個補助名額，即起在「台灣就業通」（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）受理報名。
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- 2021/2/19
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![高雄》婦女數位創業班 年產能逾200萬]( "高雄》婦女數位創業班 年產能逾200萬")
高雄》婦女數位創業班 年產能逾200萬
市府力推女力經濟，輔導弱勢婦女開店、市場販售技能，臨托費用只要半價，社會局估計，歷年學員結業後打造品牌，配合「女力市集」、「行動市集」活動年營業額超過200萬元。
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- 2021/1/27
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![疫情重挫百業 台北市職能學院18門職訓課免費上]( "疫情重挫百業 台北市職能學院18門職訓課免費上")
疫情重挫百業 台北市職能學院18門職訓課免費上
武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情肆虐，百業受挫，台北市職能發展學院針對失業、待業者，祭出免費進修機會，開出18門「職能培育班」，培養第二專長、職業技能，將於明年1月6日至3月10日開放招生，3月17、18日甄試。北市勞動局長陳信瑜表示，課程項目多元，期望協助民眾再創事業第二春。
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- 2020/12/31
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![北市職能學院開辦無人機課程 失業人士免費學]( "北市職能學院開辦無人機課程 失業人士免費學")
北市職能學院開辦無人機課程 失業人士免費學
無人機現在正流行，台北市職能發展學院今天辦理無人機攝影應用課程招生說明會，現場展示授課用無人機、播放無人機空拍拍攝成品，並由專業師資示範無人機飛行技巧，拓展學員斜槓能力。台北市勞動局表示，無人機課程更開放失業人士免費報名。
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- 2020/11/19
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![後疫情時代轉職潮來了！yes123求職網：9成上班族想跳槽]( "後疫情時代轉職潮來了！yes123求職網：9成上班族想跳槽")
後疫情時代轉職潮來了！yes123求職網：9成上班族想跳槽
yes123求職網今（26）日發布「牛年跳槽與企業徵人現況調查」，調查結果顯示，9成上班族在農曆新春開工後有跳槽計畫，比率相較去年同期增加。推估因為疫情關係，有意願跳槽者已經「等」了1年，在疫情衝擊逐漸淡化下，在這時候積極找尋職場新機會。
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- 2021/2/26
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![男女薪資有差 女性需比男性多工作51天才能追上同酬]( "男女薪資有差 女性需比男性多工作51天才能追上同酬")
男女薪資有差 女性需比男性多工作51天才能追上同酬
勞動部統計處今（23）日發布統計資料指出，以主計總處「受僱員工薪資調查」計算，去年兩性平均時薪差距為14%，女性必須較男性多工作51天，才能追上男性整年總薪資，因此今年「同酬日」為2月20日。
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![博士吃香 找頭路快 跳槽也快]( "博士吃香 找頭路快 跳槽也快")
博士吃香 找頭路快 跳槽也快
學歷決定就業？根據勞動部最新「薪資行情及大專生就業導航」統計來看，博士畢業生平均尋職月數僅一．二九個月，比碩士的二．○一個月、學士的三．一八個月及專科的三．三個月，找頭路確實較快；且畢業一年後的平均薪資，博士也較專科學歷高出近倍。但博士學歷換老闆速度也快，第一年有勞保、曾換過工作的平均工作個數（含目前工作）達二．七一個，較其他學歷都多。
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- 2021/2/23
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![好山好水求職難 近8成擠6都就業]( "好山好水求職難 近8成擠6都就業")
好山好水求職難 近8成擠6都就業
根據勞動部最新薪資調查顯示，二○一九年大學畢業生初步入職場，平均薪資可達二萬九三三六元，研究所畢業生求職平均薪資為三萬四一三九元；若以二○一九年大專畢業生到去年十月底止的統計，有高達四成二擠在雙北市求職，近八成在六都就業，相較花東及宜蘭、南投等縣市佔比都不到一趴，也顯示「好山好水求職難」、大畢生不得不離鄉背井找頭路的殘酷現實。
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- 2021/2/22
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![英國獵人頭公司調查：45％人資主管認為遠端工作應調薪]( "英國獵人頭公司調查：45％人資主管認為遠端工作應調薪")
英國獵人頭公司調查：45％人資主管認為遠端工作應調薪
英國高階獵人頭公司Leathwaite近日公佈一份調查報告，該報告針對遠端工作相關議題採計250名人資主管意見，統計有45%人資主管認為當民眾選擇在生活開銷較低的區域進行遠端工作，那相關薪酬及獎勵部分就應該有所調整。
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