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一位網友來函詢問是否該將被資遣的那段工作經歷，放進履歷表內？
經常有網友或課堂上的學員對於履歷表的工作經歷交代，有不同的問題與疑問。 到底履歷表的工作經歷要表列得鉅細靡遺，還是放幾個重點工作就好？ 其實是要根據你求職的工作與其相關性的強弱來決定。
阿姐常說履歷表就是你的一份職場企劃書，要將自己以賣方與商品來看待，你要呈現與銷售給買方 (雇主) 的企劃案，能夠吸引對方願意與你做進一步接觸，也就是想跟你談一談的意願，無非是跟求職工作有正相關的工作經歷。 因此履歷表工作經歷也會隨著應徵工作的內容而有些微不同。
工作經歷主述工作經歷的主要大項，應該以與求職工作有正相關的工作經歷為主要放置重點。
要知道求職端即刻所需的人才絕對是與職務所述相關的人才，因此一般在檢視履歷時，不管是從事招募的人資還是聘僱主管，第一個動作一定會從職務內容與履歷的吻合度來篩選。 因此可以將工作經歷先行規劃。
1. 將與職務內容吻合度高的工作經歷，放在主要工作經歷欄內，以獲取眼球吸睛的機會；同時也可以將工作內容與職缺吻合的部分，多做敘述。
2. 如果有相關聯的工作經驗也可以列入，取得與工作有跨領域相關性的勝算。
3. 刪除與職務不相關的短暫工作經歷，以去除雜訊。
工作經歷簡述與求職工作較無相關性的經歷，或是短暫的工作經歷，可以放在自傳中交代。
一般人資人員對於履歷表的檢視標準，會查看每個工作的接續點。 因此若在工作經歷主述上沒表列出來的部分，建議可以在自傳中給個交代，也算是將工作經歷補齊全。 若是與求職工作沒有正相關的工作經歷，可以簡單的將工作時段與職稱寫出就可。
因此求職履歷表的工作經歷，那些該放那些不該放，哪些該大書特書，哪些該點到就好。 都看你所求職工作的相關性與否。 當然這些說法與見解可說是通則，倘若你的工作經歷中，即使與求職工作無正相關，但是若是曾有過長期的工作經驗累積與職場智慧，以及曾經有過的成就，也會是履歷的加分項，畢竟現在的職場需要的是多功能人才。
" ....想問阿姐，我該把最後一個被資遣的資歷寫上去嗎？...."
阿姐說：如果這段工作資歷與求職內容是有關聯性的，那肯定可以放進去。 倘若沒有那麼大的正相關，可以放在自傳中帶過。 如果從你所述的時間點來推算，應該有八個月的職場空窗期，如果這段時間沒有放進去，那段空窗期肯定會被詢問，倒不如自己先主動填補。 至於要放在主述區還是簡述區，就看工作的相關性了。 關於離職原因是主動性還是被動離職，履歷表上其實不盡然要註明，畢竟公司因為經營不善或是組織重整，所導致的資遣員工情事，這樣的狀況都不是勞資雙方所樂見的。
履歷表是一份自己的職場企劃書，你要呈現的是自己擁有的工作經歷、能力與成就，要表達的是你是對方所需的人才，因此如何規劃與寫好自己的企劃書，讓對方願意跟你進入下一步面談，才是履歷表所要達到的目的與重點。
寫好你的職場企劃書，鋪好職場的每一步路~~ 阿姐祝福您!!
※本文內容授權自人資阿姐碎碎念，未經授權不得轉載。
在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
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