名人視野

• 《科技與創新》科技女力唐靜雯：專業柔韌成職場優勢

  臺灣機能布料全球市占率高達七成，許多國際球星身上穿的球衣、機能布料皆來自臺灣。但在20多年前，國內紡織業一度被視為夕陽產業，多虧工研院材料與化工研究所組長唐靜雯這位「現代織女」，當年勤跑產業現場的細心觀察研發，協助臺灣紡織業重返榮耀並轉型。

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  • 2021-3-22
• 如何挑選人才？馬斯克面試問「1問題」辨別真假人才

  特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）過去曾表示，對於想要進入特斯拉工作的求職者，學歷並不是他評估的標準，「根本不需要大學學歷，甚至不需要高中學歷」，他挑選人才注重的是特殊專長，為了找到適合的人選，他往往會問面試者「1個問題」，瞬間剝開面試者層層包裝下的真面目，有相關研究顯示，使用此法成功辨別說謊者的可能性高達70%。

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  • 2021-1-28
• 離職面談面面觀

  最近我碰到一個很有趣的案例。技術團隊的同仁離職，我們面談後他告知我他想從事嵌入式系統的行業，認為純粹軟體行業在台灣的發展有限，我第一時間就告知了我的HR這是表面原因，純粹的原因應該是薪資，然後晚上我在PTT軟體版閒逛時，就看到了那位離職同仁的PO文!透露了真正要離職的原因。

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  • 2020-11-10
• 領導人的四大類型

  黑幼龍在新書《走出一條不平凡的領導之路》分享自己一路走來的領導經驗， 深入探討領導力六大支柱：形象與吸引力、人際溝通與互動、激勵、情緒、創新、授權輔導，希望能帶領讀者精進領導力，進而成為一個快樂的領導人。

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  • 2020-7-3
• 意見不合的人、基層人員，考驗領導人的情商

  帶領團隊時，難免有你討厭的人，或是討厭你的人，跟自己不對盤的人相處、共事，也考驗了領導人的情商。

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  • 2020-5-27
• 選線上，還是實體課？把握一個原則

  AI、大數據、程式語言的崛起，讓電腦課程越來越受大家重視，成了上班族進修的首選，避免能不被市場淘汰，且可以幫自己在職場上增值。從什麼管道進修，它的特性成了關鍵。

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  • 2020-5-20
• 領導第一課：做自己情緒的主人

  一九九五年，哈佛大學心理學博士丹尼爾．高爾曼出版了《ＥＱ》（Emotional Intelligence）這本書，立刻引起轟動。

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  • 2020-5-18
• 便利商店、星巴克打工過優先錄用！新聞網CEO透露媒體用人秘辛

  卓君澤在新聞界10年，當了TSNA體育新聞網將近3年的CEO，公司內超過一半的員工都是她親自面試；因此，她也透露自己幾項用人關鍵，給想要進新聞圈的年輕朋友一些建議，以及透露新聞圈的秘辛。

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  • 2020-5-14
• 疫情影響就業環境？人資 Youtuber：「別想太多快投履歷！」

  今年武漢肺炎（新型冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情，是否有影響求職環境呢？具人資背景的Youtube頻道主SuperJarryl，分別分析企業與求職者的狀況，認為受疫情影響，求職者出現求職意向改變、五大職場困境與台灣經濟是否衰退等三種擔憂。而企業為了因應疫情也出現三種變化，分別是用人政策改變、薪資福利影響和相關支出降低。

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  • 2020-5-13
• 替植物人翻身灌食 護理師賴俞伶不嫌苦

  今天是國際護師節，除了感謝第一線投入防疫的醫護人員，創世基金會也有一群辛苦的護理師，一年365天悉心陪伴在植物人身旁。創世基金會板橋院護理師賴俞伶每天按時替院民翻身換藥、拍背、灌食等，不嫌辛苦，她說，希望堅持初衷，提供植物人妥善照顧，讓家屬安心。

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  • 2020-5-12