領導人的四大類型

2020-7-3
文／黑幼龍
圖／fauxels

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黑幼龍在新書《走出一條不平凡的領導之路》分享自己一路走來的領導經驗，深入探討領導力六大支柱：形象與吸引力、人際溝通與互動、激勵、情緒、創新、授權輔導，希望能帶領讀者精進領導力，進而成為一個快樂的領導人。

「舍監型領導人」
這一類的領導人非常重視細節管理，事情不論大小，都必須經過他的同意，只要有細節沒盯緊，就會認為自己沒有善盡職責。舍監型領導人很辛苦，因為舍監要規定並且執行幾點鐘起床、上床、晚自習，吃飯快慢都要管，有時候晚上還要起來查房間。問題是，住宿者與舍監之間毫無歸屬感，反而覺得對方很煩。談到這裡，你可能已經想到某某主管就是這樣子，舍監型的父母可能更多（父母是經典的領導人）。

「將軍型領導人」
這一類的領導人平時高高在上，現在也還有，尤其是在軍中。我父親就是一位威嚴的家長，可惜的是，我們幾個小孩不見得都很乖、守規矩。這類型的領導人愛發號司令，對員工的要求也相當嚴苛。這種強調權威的領導人，過去相當普遍，但已經很難獲得年輕族群的認同。好比說，Ｘ、Ｙ、Ｚ世代，他們要有機會參與，有資格發言。雖然最後可能還是主管決定，但他們要在過程中有團隊的感覺。

「導師型領導人」
這類領導人會以「說教」做為主要的領導手段，總是不厭其煩地講述大道理，但是不擅於傾聽和溝通。聽起來很熟悉嗎？多少老師、父母、長輩一天到晚都是在講道理、談是非，不幸的是，企業界中導師型的主管也不少。這類領導人需要學的是，多問問題，鼓勵員工發言。其實，最重要的是，他們早晚會發現，「說教」沒有用，別人早知道道理了。

「樂團指揮型領導人」
正如樂團指揮不需要精通每一種樂器，他的工作是帶領樂團成員合作無間，在舞台上完美演出。這類領導人的專業能力未必最強，但是能夠激發出每個人的潛力和熱忱，創造出企業成長的動力。不論是大提琴、中提琴、小提琴、喇叭、巴松管、長笛，都各有其特色，包括鑼、鼓在內。樂團指揮要掌握全局，何時、何種樂器要加重分量，或以輕柔的音量演出，樂團中的每一位樂器手也都要能配合無間，甚至分秒不差。何時該慢，何處該快，都由指揮來掌握。

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我想，我們很多人都曾接觸過這四種領導人，或是其中的兩、三種；也有些領導人自己曾親身經歷過其中的幾種類型，或同時是兩、三種領導類型的混合體。你一定同意，同事們都希望自己的領導人是一位樂團的指揮，而領導人邁向「樂團指揮型」的經驗，卻是一段相當費心，而且是一段可以由自己決定時間長短的旅程，有些人很快就做到了，有些人走得很慢或停滯不前，相當可惜。

圖片來源：攝影師：fauxels，連結：Pexels ，CC Licensed

※本文內容授權自 《【走出一條不平凡的領導之路】書籍 / 發光體文化出版》 ，未經授權不得轉載。