女秘書遭老總性騷 判職業災害

• 2020-10-14
• 文／自由時報
• 圖／資料照

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某上市ＩＣ設計公司張姓總經理女秘書，二○一七年被調整職務，去年突遭解僱，她不滿提出確認僱傭關係存在之訴，訴苦說她長期遭張姓總經理性騷擾，罹患重度憂鬱症等，公司沒妥善處理還違法資遣；新北地院法官判定，張女因性騷擾罹患重度憂鬱症等疾病，屬職業災害，且於精神科追蹤治療中，解僱無效，判僱傭關係存在，該公司得賠償十萬餘元。

女控公司沒妥善處理 還降調職務

張女提訴指出，她擔任總經理秘書時多次遭張男性騷擾，二○一二年間向公司反映後，調為董事長秘書，但沒改善，兩年後她被調回原職同樣遭騷擾，二○一七年向董事長反映，公司又沒妥善處理，逼得她只好自請事假、病假及特休假待公司調查，等假用完了，公司不肯給她無薪假，還要她辦理留職停薪。

張女還指出，公司後來把張男調職為總經理特助，把她降調為產品推廣主任，但兩人仍同處一辦公室，張男常藉故接觸，且事後聽聞，她之所以被調職，竟是張男召集其他主管討論而作成；不僅如此，去年間，公司又片面以業務緊縮、虧損為由要求她離職。

公司稱業務緊縮、虧損 要她離職

張女認為，她多年來遭騷擾已飽受精神折磨、罹患重度憂鬱症等疾病，有職業災害，公司卻沒補救，且在營運正常狀況下，違法解僱她，因此提訴確認僱傭關係存在等，並要求給付醫療費、非財產損害五十九萬餘元。

科技公司反駁，公司兩度收到張女反映後，有採取糾正及補救措施，如調職等，且公司是因銷售量減少及連年虧損，不得不進行人事精簡，裁撤部門，合法資遣員工，以減少人事成本支出，希望能藉此謀求公司存續。

法官依醫院診斷書及職業病評估報告等判定，張女自二○○七年擔任秘書開始，多次遭總經理性騷擾，出現失眠、焦慮等症狀，經診斷有「廣泛性焦慮症、憂鬱症、恐慌症」，長期在精神科追蹤治療約八至九年，受有職業災害。

法官：醫療期間 解僱無效需賠償

法官認為，張女因職業災害，於精神科追蹤治療中，處於醫療期間，依勞基法規定，雇主不得終止契約，判定解僱無效，雙方僱傭關係存在，但考量該公司有糾正及補救措施，以避免繼續發生性騷擾，因此判決給付醫療費及非財產損害十萬餘元，另至她復職為止，按月給付薪資及提撥勞工退休金。

張男已在二○一八年離職，張女的委任律師未回覆記者電話，科技公司則表示待收到判決書後再評估上訴與否，其委任律師則表示，醫院認定本案屬於職災過於簡略、草率，會提出異議尋求救濟。

律師陳振瑋表示，職業災害本來就不限於身體上的傷害，精神上的傷害也算，不過，精神職災十分難以認定，須由專業醫療機構判定，且須證明與工作有因果關係，本案因上司性騷擾而被判定受有職災，在司法實務上，甚為少見。

※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。

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