職場新人沒在怕10-7：面試官就愛這樣考你

• 2018-5-30
• 文／編輯部

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對於求職者而言，「面試」是一個壓力最大的過程。不過，「面試」是可以由事先的準備，而提升自己的表現。以下提供3大必考類型，供社會新鮮人參考！

「你為什麼想應徵我們公司？」「你為什麼想應徵這份工作？」

建議求職者在面試前，先上yes123求職網搜尋該公司的徵才網頁，先了解該公司的產品及服務。再來，進入要應徵職務的「職務說明頁」，了解該職務所需要求職者具備的「知識、技能、個性、態度」。

當求職者被問到這個問題時，可以回答：「認同公司的理念」、「喜歡公司的產品及服務」，或是「自己的能力符合該職務的需要」等。如果有「具體的例子」說明本身具備該職務需要的「知識、技能、個性、態度」，就更具說服力了！

「你有什麼優、缺點？」

當求職者被問到這個問題時，最好的答案，是面試官「想聽」的答案。

關於問到你的「優點」，如果是和該職務所需要的特質吻合，是面試官「最想聽」的答案。例如，徵才網頁上有說這份工作最需要「細心與耐心」，如果你的優點剛好是「細心與耐心」，面試官會感到你是他要的人才！不過，面試官可能會要你舉例說明，所以事先準備過，就會答得比較漂亮！

人或多或少都有缺點，如果面試官問到你的「缺點」，千萬不要胡亂回答！要先準備一個跟工作「無關痛癢」的缺點，才不會引起面試官的疑慮。在不同類型的缺點中，面試官最不能接受的缺點，其實是「人際關係不好」！「人際關係不好」是面試的大地雷！一定要避免相關的答案！

「你的期待薪資為何？」

如果你對談薪資沒有把握，回答「依公司規定」是一個安全的做法。或是，你可以回答一個「符合行情」的薪資期待！例如：「根據我的了解，該職務的薪資大約○○○左右，但不知道貴公司如何？」讓面試官得知自己已經事先做過功課並了解基本行情，不過，建議仍需保留一些彈性空間。

除了常見的考古題，特別是在外商公司、廣告公司、行銷公司，也會出現變型考題，常將求職者考傻了，答不上半句。比如應徵業務時，主考官要你銷售桌上白開水；或是問你如何移動富士山；或是問你一些情境考題，像碰到客戶退貨時怎麼處理等。

這類考題沒有標準答案，主要都在考求職者的解決問題能力，並不是應變反應的能力，所以想一下再慢慢講是可以被接受的，講的過程要重視條理分明、邏輯清楚，並展現自信心。

面試是求職最重要的一關，可是準備得恰到好處的並不多。如果你常求職碰壁，恐怕就要仔細檢討以下幾個細節，稍做改善之後，命運就會大不同了。

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