一名網友分享，若面試官反問求職者「有什麼要問我們？」，他都會問「半年或一年後，若您選中的求職者十分出色，您覺得他的表現會是什麼樣子？」。示意圖，非新聞當事人。（資料照）
這名網友「brookerxyz」20日在抖音上傳一部影片，片中開頭即以字幕提到，「如果你想確保自己獲得工作，最好在求職時這樣說」。原po表示，很多求職者在面試快結束時，面試官都會反問「有什麼要問我們？」他建議大家可參考這種問法：「半年或一年後，若您選中的求職者十分出色，您覺得他的表現會是什麼樣子？」
原po說，每次他這樣問，面試官都很讚賞，因為這透露出求職者真的想把工作做好，也可從面試官的回答得出他們想找哪一類型的人。「相信我，這樣問真的有用！」
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影片一出引發討論，迄今已累積8百多萬觀看人次，部份網友認為原po是對的，「我上次面試就這樣問，真的拿到工作了」、「上次我也是問類似的問題：我要怎麼做才能達成你們的期待？我也錄取了，還從面試官口中得知公司內部價值觀」、「哇，這是一個很棒的問題」、「我常常面試人，他說的對，我喜歡看求職者對工作充滿熱情」。
但也有網友不大贊同，「身為一個公司經理，我覺得沒有標準的問法」、「面試官會不會不懂你的意思，要你再說一遍呢？」、「對一個已經面試超過500個以上的人來說，你的問題還行，但不是那種會讓我鼓掌的，應該將問題簡化」、「有點太長太模糊了」。
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