3成新鮮人曾遇「面試性騷擾」！專家教一招應對

• 2023-6-30
• 文／自由時報
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〔記者徐子苓／台北報導〕畢業生踏出校園近一個月，不少人仍在苦尋自己滿意的工作，對此yes123求職網，特地進行「九年級生待業焦慮與求職難關調查」，調查發現，竟有高達3成的新鮮人面試遭遇性騷擾！專家也給予建議，傳授招術教面試者應對這類尷尬情況。

不論面試時表現如何，最令求職者緊張、尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或出現奇怪的舉動。

調查發現，碰過「面試性騷擾（言語或肢體）」的新鮮人，比例就佔了30.2%。這些「言語或肢體騷擾」，前5名依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」（31.8%）、「開黃腔」（27.3%）、「問性傾向」（25.2%），以及「問三圍或體重身高」（23.9%）、「搭肩」（21.8%）。

其餘狀況又還有：「碰手、牽手」（20.5%）、「摸背」（18.4%）、「要求陪喝酒或吃飯」（16.3%，以及「要求伴遊」（10.5%）、「摸臀」（9.4%）。

還有高達87.7%的新鮮人透露，今年曾經在面試時，被詢問過涉及個人隱私的問題，前5大私密問題依序是：感情狀況（60.3%）、興趣嗜好（51.6%）、結婚或生育計畫（43.4%）、星座血型（28.9%），以及身心健康狀況（26.7%）。

在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的批評、挖苦，本次調查更發現，有31.4%的人透露，在面試經驗當中，有遇過「言語歧視」。

前5大言語歧視依序是針對：「畢業學校」（38.1%）、「科系、主修」（35.1%）、「長相、外表」（32.1%），以及「體重、胖瘦」（29.8%）、「性別」（26.3%）。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，像這類徵才企業過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度；若仍遇到企業騷擾，可向地方勞工局提出申訴。

楊宗斌建議，假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」假如屬於更積極一點的求職者，甚至可反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。

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