yes123求職網日前進行「職場菜鳥評價調查」（yes123求職網提供）
yes123求職網為了解企業對今年入職菜鳥的評價，日前進行「職場菜鳥評價調查」，調查結果顯示，今年企業僱用新人的平均離職率高達34.4%，等於每3位職場菜鳥中就有1人陣亡。企業對於新人最不能忍受、認為須改進的地方，在可複選狀況下，依序為「一個指令一個動作，不會多想多做」、「做事方法不對，弄錯優先順序」、「忘東忘西，粗心不仔細」，以及「已被指正過，再犯同樣錯誤」、「不懂職場倫理，應對失禮」。
相較之下，新人仍有其優點，其中資方最滿意之處，包括「適時表達想法與建議」、「舉止低調、虛心求教」以及「快速融入公司文化」（35.4%）。在挑選新人時，企業最在意的條件仍是「學習意願」、「抗壓性」與「責任感」，顯示態度遠比專業技能更受重視。
新人即使無法適應想離職，仍會給予一些理由，企業主表示，最常收到的新人離職理由前5名，依序為「有自己的生（職）涯規劃」、「工作內容與原本預期的不同」、「父母或長輩不贊成、不認同」，以及「工作壓力大、無法負荷」，與「自認沒有發揮空間」。此外，有高達36.2%的企業坦言，過去聘用的新人平均任職時間僅在「3個月（含）以下」，近九成（89.1%）都待不滿一年，高流動率也讓77.7%的企業大嘆招募成本遭白白耗費。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，外勤或有業績壓力的職缺離職率本就偏高，且新人能待多久也與企業「職前訓練」的完整度息息相關，不能全歸咎於年輕人。但仍建議，Z世代新人應先求做好份內工作、少抱怨多用心，並期許自己至少任職滿一年，避免頻繁跳槽被貼上「不穩定」的負面標籤；同時也提醒，勞基法並無「試用期」規定，新人自到職首日起就具有法定的僱用關係，若遭資遣，資方仍需支付勞方資遣費。
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