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我曾經待在一家公司長達三、四年時間沒有調過薪,後來好不容易調了,我興高采烈拆開薪水條~什麼!只加1000元(摔筆)!
媒體產業好像都是這樣,與其寄望公司幫你加薪,跳槽真的比較快;不過,我有位同事JJ,他不但遲到早退卡著爽缺,就我所知,老闆還為他調薪兩次。JJ是那種外表美麗的女生,難道美女在職場就比較吃香嗎?不!我觀察他很久了…在他與世無爭的表態下,其實是職場裡的「高手高手高高手」。
好處分享,工作也幫我分擔!必須承認,JJ的美貌的確為他加分不少,而他也善用這個優勢,並且超會做人;只要出差,JJ絕對會帶小禮物送長官,拿到各種公關品,也是大方分享給同事,「拿人手短」真的沒錯!JJ是那種超會推工作的人,不過因為你收過他的好處,代勞也只是剛好而已,長官對於他遲到早退或偶爾的脫序行為,往往也是睜一隻眼閉一隻眼。
加薪幅利,是靠爭取才有的!別以為他總是笑笑的,就很好欺負!不!我記得有次公司組織調整,大家的工作被更動,除了原本要做的,還被賦予新任務。媒體圈變動大,同事們習慣也就接受了,但JJ可不同,他很反彈「我當初來這家公司談的工作,並不包含這一樣!」JJ超有種的直接向長官抗議,甚至喊話說要離職,結果,他居然獲得工作內容免調動的安排,公司還為了安撫他,幫他加薪了(扶下巴)!
必娶男女,才是職場生存術!JJ讓我想到最近很紅的一齣偶像劇《必娶女人》,女主角蔡環真就被設定成外表美麗,懂得討好有利害關係的同事,並且努力爭取自己應得福利。你可能會覺得他很機車很討厭,但仔細想想,工作不就是這樣?經營人脈外加爭取福利!總是默默抱怨老闆沒想到自己,為何不鼓起勇氣去跟老闆要求加薪呢?
還在感嘆時不我予嗎?試著調整自己的心態,當個「必娶男女」吧!
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在職場裡,類似這樣的對話,每天都在各行各業真實上演,工作繁重的人,往往被冠上一個美美的帽子,叫做「能者多勞」。問題是,「多勞」,經常是無窮無盡無絕期,長此以往,就算不爆肝恐怕也會神經衰弱、四肢痠痛。
明年國定假日究竟是12天?19天?民間企業猶如熱鍋上螞蟻一般,但勞動部卻老神在在,好像在放選舉假的樣子。是什麼因素讓勞動部或行政院猶豫不決? 講白的,就是「選舉」二字,政治考量太多了。
「人前拍拍手,人後下毒手」,就這十個字足以說明職場的現實與醜陋。雖說不打不相識,某些時候能化敵為友。但更多時候,今天的朋友,往往就是明日的敵人。
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克(Tomas Chamorro-Premuzic) 表示,在職場上,「做你自己」並不是一個好建議。他表示,真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質,但如
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〔記者李靚慧/台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場,勞動部今(114)年9月1日推出「支援青年就業計畫」,提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制,每位符合資格的首次求職青年,最高可領取4.8萬
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就業人口先「老年化」,再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後,使得職場上的平均年齡走高,不少傳產企業已發生斷層現象;在職員工年齡持續增加,新進員工比例長期偏低,使得技術、企業文化的傳承困難