年後同事都走了，我要不要也跟著離職？

• 2016-2-15
• 文／洪雪珍
• 圖／motoshi ohmori

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怎麼一個一個離職了，這家公司是不是有問題？農曆年後，辦公室的同事陸續歸隊，但也同時上演陸續離隊。

一個遞出辭呈、兩個、三個……一直都有人在辦理離職與交接，有的是同部門，有的是其他部門，每天都有耳語飄進來，有誰到那裡高就，有誰拿到高薪，有誰出國工作，即使你還是喜歡目前的工作，還想在這家公司歷練一兩年，卻逐漸坐立難安，好像再按兵不動沒搭上這班列車就顯得有些「不合時宜」。

「你怎麼還在？別弄到最後全部門只剩你一個人……」同事之間的打趣說笑，竟成了有意無意的嘲諷，說者無心，聽者有意，回到家後徹夜輾轉難眠。

整顆腦袋想的無非是，「怎麼一個一個離職了，這家公司是不是有問題？」「大家都另有高就，是不是外面公司比較好？」「我還留下來，會不會被當作沒行情？」「如果再不動，好工作就被大家搶光？」這些念頭，無時不刻鑽進心窩刺痛著你。

主管下場，就是你上場的時候
特別是優秀同事或直屬主管離職，一般人更是東想西想，「連這麼優秀的人都另擇良木而棲，表示我們公司是朽木嗎？」「連主管都待不下去，表示他早一步看出公司有狀況？」杯弓蛇影的結果，對於公司諸事開始不順眼，有得挑剔，而這些負面能量不斷強化，在內心產生自我說服的效果，久而久之也興起離去的念頭。

這種情形很常見，他們是一般人，容易被別人牽著鼻子走。

想想看，一家公司怎麼可能過完一個年就變好或變壞？其實是一般人對於職涯缺乏明確規畫，選擇公司沒有中心思想，以致一個風吹草動便左顧右盼，想說是不是也要跟著離職，終極一生不過是從一個工作流浪到另一個工作。

可是，有企圖心的人不會這麼想。他們認為，好不容易盼到優秀同事與真屬主管下場，終於輪到自己上場！站上能見度最高的舞台，卡到聚光燈照得到的位置，讓台下觀眾欣賞到自己苦練多年的十八般武藝，這可是千載難逢的好機會！

板凳球員都在等這一刻：隊友受傷下場
有時候，你是不是會覺得很奇怪？你和他一樣努力，結果是他的表現突出，過去你會檢討自己的能力，現在請換一個角度想，檢討自己的位子吧！有些同事之所以優秀、主管之所以當主管，是因為他們占到有利的缺。這些人一旦離職，就會掉大客戶或出大狀況，將企業逼上生死存亡關頭，所以他們占的是有利位子！

當碰到這個危急時刻，公司點兵的首要對象一定是自家人，自家人的好處是駕輕就熟，可以快速接手，即戰力最強，不容易出錯使公司雪上加霜。

這些缺，因為是最佳攻防位置，進則可以建立功勞，退則可以明哲保身，一旦站上這個缺通常不太會讓出來。現在終於釋放，當然搶破頭都要遞補上去，只有心無大志的跟屁蟲會選擇在這個絕佳時刻離職。

很多明星，就是這樣變成明星的。

林書豪在創造林來瘋現象之前，坐了很久的冷板凳，那一天尼克隊傷兵多，教練讓林書豪上場其實是百般無奈，沒想到林書豪一戰成名。球場是殘酷的，板凳球員等的無非是隊友受傷下場的那一刻，上場證明自己，才有機會出頭天。

卡到有利位子，再來談離職
「戲棚腳下，站久就是你的」這句俗諺，指的是野台戲剛開鑼時，會圍上一堆觀眾，但是劇情一開始鬆散，觀眾沒看出所以然，覺得沒意思便漸漸離開，後面的人順勢補到有利位置，而劇情隨著時間的鋪陳愈趨緊湊精彩，先離去的人沒看到好戲，受惠的是留下來的人。

在職場中，菜鳥沒有經驗，一開始只能擠在人群後面，看不到戲台，直到有人離開才能卡到有利位子，所以熬得住是職場生涯中的重要修養。

所謂有利位子，指的是掌握重要客戶或核心產品的位子，它們是個人價值往上升級的跳板，也是未來談離職的本錢，和新東談判薪水或職銜的籌碼。而沒卡到位置就輕率離職的一般人，沒有功績沒有職銜，無足輕重，無法跳高跳遠，到新東家不過是回到原點，這種離職毫無價值可言。

別人離職，正是卡位的好時機。

請沉住氣，在任何一家公司都請務必先卡到好位子，做出績效表現，升到一定位階，再來談離職吧！

因此，離職和別人無關，別讓其他人響你的職涯規畫。

※本文轉載 授權請洽《yes123粉絲團》。

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