〔記者李靚慧／台北報導〕房市低迷衝擊房仲生計，根據房仲全聯會調查，今年超過6成從業人員業績年減2成以上，近4成有意轉職。看準這股轉職趨勢，凱基人壽向房仲業者招手，推出「房仲x保險」轉職計畫，祭出業界金額最高的培育津貼，首年度薪水有望破百萬，協助房仲人員無縫轉職，打造穩定高收入的新藍海。
台北市政府昨天舉行「中高齡者暨高齡者友善企業認證」頒獎典禮，並以產業別區分金融及保險業、批發及零售業等十二類，聯邦銀行設置管理人才進階班與新世代主管課程，協助員工持續精進，定期辦理CPR實作、失智症認識、睡眠健康講座，強化身心照顧，並於忘年會公開表揚獎勵資深員工，連續二年獲得友善企業認證殊榮，總經理許維文出席上台受獎；全場計有七十九家事業單位獲得認證。
〔記者高嘉和／台北報導〕根據台灣的《勞動基準法》，針對未滿40歲在職員工應每5年實施健康檢查、40歲至65歲員工則為每3年一次。美商Coupang酷澎則優於法規，為辦公室與物流中心的員工，不限年齡、每年提供一次健檢，更邀請健檢團隊直接進駐員工工作場域，讓大家在熟悉、安全的環境中安心接受專業檢查與健康諮詢。
〔財經頻道／綜合報導〕經營丸龜製麵的日本大型連鎖餐飲企業東利多集團17日宣布，將採取措施改善旗下門市員工的工作條件。公司將改革門市經理制度，根據新的薪資制度，門市經理的年薪將從目前的500萬至520萬（台幣106萬元）日圓提高到最高2000萬日圓（台幣410萬元）。
〔記者高嘉和／台北報導〕美商Coupang酷澎積極投資台灣，零售動能創造未來商務，並為台灣帶來優質且多元的就業機會。Coupang酷澎首度攜手勞動部勞動力發展署青年職涯發展中心舉辦職涯講座與參訪，由營運、環境安全衛生團隊共同分享未來商務的人才趨勢，鼓勵青年加入跨國企業，迎接人生新的挑戰與成長。
〔記者王憶紅／台北報導〕台灣旅遊電商平台KKday今天宣布，為加速AI旅遊科技轉型，並因應全球經濟不確定性與旅客消費行為的轉變，下半年將逐步精簡約15%的整體人力，對此，旅行社業者認為，雖然線上平台是趨勢，但旅遊業是服務業，旅遊的本質是情感連結與人際溫度，因此會持續增加人力，並採取線上、線下門市並行發展的策略。
〔記者周幸叡／台北報導〕當旅人入住一家飯店時，不論館內的硬體設施再豪華，若缺乏熱誠待客的工作人員，也只流於表面的冰冷高級，而無法溫暖旅人心，讓旅人感動到一再來宿。因此，對飯店業而言，人才是重要的資產，如何在「徵才」之外，還能「留才」，成了打造幸福職場的關鍵課題。在旅宿業想有一席之地的老爺酒店集團，自2023年啟動「一起好好」計畫，以「一起好學、一起好玩、一起好動、一起好吃、一起好愛」等活動，致力為1300多位員工打造一個有溫度、有活力的工作環境。
〔記者楊雅民／台北報導〕Foodpanda、Uber Eats外送平台吸走大量部份工時人力，統一超商今天也宣佈推出短工時「彈性輪班」，全台7000多家7-ELEVEN門市據點，以「碎片化工時」打破傳統工作型態架構，讓想兼職的年輕人能快速就近上工。
〔記者王憶紅／台北報導〕國際旅遊熱潮全面復甦，雄獅宣布啟動結構性調薪計畫、擴大招募國際化、數位化等優秀人才預計超過500人，及持續優化員工福利，全年度的人力資源計畫預計投入億元，整體預算規模較去年成長近10%，積極展開全方位人才佈局，以增強對優質人才的吸引力。
〔記者高嘉和／台北報導〕美商Coupang酷澎全心打造健康職場文化，編制國際級環境安全暨衛生團隊，照顧員工個人健康生活、心理與社會互動能量，獲得衛福部國民健康署頒發「113年度健康職場標章」的健康促進職場認證。呼應4月28日「世界職業安全衛生日」，Coupang酷澎承諾持續提升員工健康意識，推動韌性管理，打造安全舒適的職場環境。
