彈性育嬰留停9日起試辦，最短可只請「1天」且不限次數。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕民團推動「彈性育嬰留停」，勞動部在受理各事業單位報名之後，共收到64家事業單位的試辦申請，其中不但有500人以上的製造業，更有大型金控旗下的銀行報名參與。最優條件為可接受勞工以「1日」為單位申請，而且次數不限，勞動部今日宣布，自明（9）日起正式開始試辦，試辦期至今年底。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今日指出，此次共有64家公私事業單位申請參與試辦，其中8家為公部門事業單位，例如經濟部轄下的油、電、糖、水都有單位申請參與試辦，也有衛福部旗下的署立醫院參與。
其他的私部門事業單位，參與的熱烈程度讓勞動部「很感心」，因為有500人以上的大型事業單位，也有5人以下的小型業者，甚至還有2家大型金控旗下的銀行、大型製造業者報名參與。
為了讓育有子女的勞工得以兼顧職場與家庭生活，勞動部規劃「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，將原本規定受僱者任職滿6個月後，在每1子女滿3歲前，得申請的「育嬰留職停薪」，從原本已放寬至可以請低於6個月，一次至少請30天，進一步讓勞工以不少於5日或7日為單位申請育嬰留停，但也接受試辦單位以更短天數讓員工請假。
勞動部指出，此次的試辦對象，仍以育有3歲以下子女的受僱者為主，參與試辦的事業單位，多數以5日或7日為請假原則，雇主多訂有次數限制，但也有事業單位的試辦計畫，允許以「1日」為單位請假，且不限次數，不過，因為是試辦，各事業單位都訂有「得中止試辦」的煞車機制，以免發生人力調度困難時，影響企業營運。
黃維琛表示，先前還來不及報名的事業單位，只要在5月底前提報試辦計畫，都可以加入試辦的行列，特別是私人事業單位，為求效率，可直接將申請計畫送至勞動部，就可以盡速參與試辦。
黃維琛表示，勞動部深知多數事業單位都有人力不足的問題，但還是願意參與試辦，顯示事業單位也願意嘗試，讓員工在工作之餘，更有彈性的育兒空間。此次的試辦在今年底結束後，勞動部將邀集參與者座談，交換試辦所面臨的問題，以作為日後修法的參考。
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