http://www.projectup.net 成大土木所與美國西北大學專案管理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理，參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎？》以及《沒了名片，你還剩下什麼？》。
或許是年後轉職潮的關係，最近接二連三被朋友問到轉換跑道的策略。上週十週年紀念party一位科技業的品管工程師找我，說他想要到廣告業發展（之前沒有任何相關經驗），問我該如何做。以下就是我的建議做法，與各位分享。
你在職場中有沒有遇過這種人？他們上班的首要目標，就是準時下班，個人生活最重要；工作對他們來說只是賺生活費的必要手段；對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極；只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢！
前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中：兒子大學剛畢業，對未來一片茫然，好幾位同學都去澳洲遊學打工，於是他也想在進入職場前來段人生壯遊。
曾有學員告訴我，他嘗試了很多不同的領域，一開始覺得很有趣，但過了一陣子就覺得厭倦不好玩了，所以一直找不到工作的熱情。他們的問題在於，把「興趣」跟「熱情」搞混了......
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？
有些父母過度保護孩子，什麼事情都要幫孩子做出最正確的決定，避免一切可能的錯誤，這小孩長大之後就會很怕獨自做決定，任何人生抉擇缺少父母的「強力背書」，他們就會頓失依靠，這樣等於放棄了自我思考與判斷的能力！
前幾天跟老婆聊天，不知怎地討論到她過往的情史。提到以前有位男生一直默默獻殷勤，最後跟她告白卻被發好人卡的故事！我半開玩笑地說：這男生一定不帥，所以被妳當「工具人」，要是長得像大仁哥，那就不是「工具人」而是「暖男」了！
有次跟一位未婚的女性友人聚餐，天南地北聊了很多，最終也聊起了感情問題。這個女生各方面的條件都極好，除了長得漂亮、美國名校畢業、還在知名外商工作、個性也開朗健談，但好幾年身邊卻沒有穩定的對象。
從事顧問工作15年，接觸了上百種不同的專業領域，我冥冥中感覺到每種職業也都隱含了對應的關鍵特質。如果你本身具備了這項特質，相對容易在對應的職業中找到熱情，並且成為佼佼者！
為什麼有人聰明、負責、有禮貌，在職場上卻四處碰壁，難以成功？你是否也想過上面這個問題？
