寧可有目標的懶惰，也不要無目的的勤奮

• 2018-8-31
• 文／姚詩豪BryanYao
• 圖／rawpixel.com

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你在職場中有沒有遇過這種人？他們上班的首要目標，就是準時下班，個人生活最重要；工作對他們來說只是賺生活費的必要手段；對職涯稱不上有熱情，對升官加薪也不甚積極；只想用最短時間完成工作，達到最基本的品質，絕不精雕細琢！

聽起來這種人沒什麼前途，對吧？但令人吐血的是，這種人卻常常是公司裡混得不錯的一群，加薪升官都有他們的份，甚至有些還成為老闆的愛將！如果你身邊真有這樣的同事/主管，那我建議你好好看這篇文章！這裡頭大有學問。

其實這樣的族群，我在學生時代就見識過了，也常在內心生他們的氣，因為實在太不公平了呀～

我幾個同學就是這樣：首先對於求知這件事感覺不出什麼慾望，倒是社團、聯誼、戀愛、家教、打工......樣樣來，所以也常蹺課。考試到了，就借同學的筆記K個幾天，結果成績竟然名列前茅。其他同學（就是我）老老實實上課，課外活動都非常節制，還乖乖把老師交代的作業寫得盡善盡美，結果期末只落了個中等成績！

學生時代我氣歸氣，但心想人的天資各有不同，只能說自己不如人家聰明，默默也就認了。

但進了職場後，我萬萬沒想到，又度再遇見這樣的人。但這一次我長大了，我知道心懷憤恨、埋怨世界，只會煉成正義魔人，我決定好好觀察，深入理解他們到底做對了什麼！

不賣關子，直出結論，那就是：「抓重點」很重要！「抓重點」超級重要！「抓重點」重要到爆炸啊！（而且絕對比「勤奮」還要重要87％以上）

不先抓重點就埋頭苦幹的人，只是靠蠻力做事

80/20法則你聽過吧？他們就是運用這法則的專家：這種人心心念念的是，如何只用20分的工夫，完成80分的效果。我甚至以為，工作成果有多麼完美他們根本不在意，能不能發光發熱，獲得讚賞，也不太care。他們真正追求的目標，是投入/產出的高CP值，畢竟他們的人生重點在其他地方，不是辦公室。

但跟純粹偷懶投機的人又不一樣，他們厲害之處在於，非常清楚知道什麼事情可以放鬆，什麼事情要全力以赴。他們花很多心力觀察、思考、測試，每個任務中最關鍵的20％是什麼，尤其非常精明地掌握老闆的期待：老闆要求60分的任務他們頂多做到65分，但老闆要求100分的他們會做到101分。總之以不浪費時間力氣，但總是在老闆面前「微妙地高過期待」，這是他們的行事原則！

這種人內心想要的是輕鬆，準時下班。但因為很會抓重點，所以在老闆眼中反倒是機靈的，總是能在「短時間」內完成「還不錯」的東西！他們的出發點是「利己」，但從結果來看卻是「利他」（有利於公司）！

當我想清楚這個邏輯之後，我突然看懂了以前不能理解的現象：

我以前一位同事是技術很強的工程師。他就任的第一週我印象很深刻：除了搬來一大堆技術書籍外，還帶了牙膏、牙刷、睡袋......一副以公司為家，準備長期抗戰的樣子。我一看到這個就覺得「完了」，他的下場不會太好。果然，沒幾個月就被老闆fire了！

很奇怪對吧？這種勤奮付出、責任至上的人，怎麼會在公司混不好呢？

原因當然不在能力與勤奮不足，問題就在能力太強、太過勤奮、卻少了「抓重點」的能力。有次老闆「急需」一個60分的東西，他堅持要把它做成100分，每天睡公司，動用高深的技術，但最後老闆等不及了，找個不懂電腦的人解決燃眉之急。一次、兩次之後老闆失去耐心，這位可憐的同事只好背著他的睡袋離開。

當你手上握著榔頭，什麼東西看起來都像釘子。

同樣的，當你把勤奮當成自己的強項，遇到什麼工作，你免不了會用「看起來最辛勤」的方式完成它！

過度勤奮卻不會抓重點的人，常常有「好大喜功」的傾向。他們對自己的職涯充滿熱忱，渴望在老闆面前立功，他們也以這樣的自己為榮，這很好，但壞就壞在只執著自己的表現，卻沒思考老闆/客戶/團隊要什麼。出發點是「利他」（想做出貢獻），但從結果來看反倒變成了「利己」（只在乎自己的表現），真是既弔詭又無奈！

太用力的戀愛也是徒然

這讓我想到Joe在戀愛大人學中提過：很多男生被發好人卡，不是不努力，而是太用力！

為了讓女生感動，證明自己的真心，有些男生會動員龐大的財力人力物力，搞得像救災一樣，以為這樣就會讓女生開心：選高級餐廳，買昂貴禮物，遠距離接送，甚至精心設計告白場景（還找人來拍攝）......什麼都做了，就是沒花心思瞭解女生是什麼樣的個性，到底喜歡什麼？給對方壓力，卻沒提升引力！這樣的好大喜功，讓我懷疑這男生愛的恐怕不是那女生，而是那個「努力為愛付出的自己」罷了！

這樣的心態我很瞭解，因為在職場上，我自己就曾扮演了「好大喜功」的人！

我的第一份工作是進到一家工程公司，擔任老闆的特助。當時老闆是因為我的英文能力還有學歷錄用了我。之後我也非常積極求表現，每天上班都繃緊神經，所有資訊都不漏接，我甚至自己買了筆電，方便下班之後繼續工作。但後來老闆卻對我的表現不太滿意，我只好更努力，甚至應酬完後繼續奮戰到深夜。我心想，你是看中我的英文跟學歷才招我進來，那我一定要把對外國客戶的交涉，還有對公司內部管理制度的改善，做得更好才行。

後來情況沒有好轉，我也萌生了辭意，便開始物色新工作。我開始放鬆下來，停止埋頭苦幹，開始觀察老闆這個人。我發現他每個月最開心的時候，就是拿到客戶給的工程款支票；最焦慮的時候，就是發薪水前軋頭寸，我甚至還陪他去做過票貼（用客戶已經支付卻還未能兌現的支票來抵押借錢）。這些事情其實我老早就知道，但從未放在心上（因為我只在乎我自己）。這時我才終於體悟：老闆最在意的事情原來是「現金流」！

搞了半天，他迫切需要的根本不是我的英文能力與學歷，是改善現金流。於是我認真閱讀合約，想辦法挑整團隊的工作順序，盡量拉高進度，跟客戶多申請一些工程款，也就改善了現金流。這時候我跟老闆的關係才立刻好轉！

你可能會想：「老闆既然最在意現金流，他為什麼不乾脆講清楚，甚至直接指派任務給我，何必大家猜來猜去？」

這有很多可能：首先，老闆很可能早就表達過，但他交代過的事情太多了，你沒分辨出當中最重要的事。其次，老闆也是人，也有羞恥心，有些事情就是不方便明講，他可能暗示過你，你沒catch到，或是他根本不好意思說出口。還有，有些老闆就是不擅長溝通，以為這種事情你「應該知道」......不管原因為何，都顯示出一點，擅長抓重點的員工真的很難得，這樣的員工也往往因為這個技能，在公司如魚得水！

說了這麼多，你知道我不是要撻伐勤奮的美德，我只想提醒：不懂得抓重點的勤奮，往往得不到預期的報償，真的很可惜。如果你是個對工作有企圖心的人，既認真又懂得抓重點，那幾乎就是無敵的開掛狀態，就像我在我的課程職場大人學裡說的一樣，你絕對會成為下一個接班人。

※本文內容獲《大人學》授權轉貼，未經授權不得轉載。原文出處：《寧可有目標的懶惰，也不要無目的的勤奮》

原作者為姚詩豪 BRYAN YAO

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