
即將歡度母親節,對於辛苦的職場媽媽來說,是否處於「窮忙」窘境?想追求工作表現,反而衝擊到親子、夫妻關係?為表孝心,對於忙碌的上班族來說,準備如何慶祝母親節?送禮或者吃大餐?
對台灣上班族來說,能否擺脫「長工時」與「低薪化」的就業環境?希望事業和家庭之間取得平衡?追逐「金錢」方面的財富,還是過著「健康樂活」的日子,何者比較重要?幸福指數又有多高?

對於派遣、約聘、接案、計時人員來說,不但沒有穩定工作,除了精神與經濟壓力大,是否慘遭職場霸凌,以及同工不同酬困境?即使有正職工作的人,由於終身僱用制消失,擔心鐵飯碗生鏽,正面臨職場淘汰戰?

處於加班文化盛行的台灣,該不該擔心過勞、窮忙?是否憂心高壓環境影響身心?加上疫情衝擊財務狀況,為了保住飯碗,忍受過無情的職場歧視、傷害嗎?心中夢幻的員工福利又有哪些?
疫情再度延燒,不論選擇清零或共存,已有不少上班族恢復「居家辦公」,自認習慣這種工作模式?回顧過去兩年,對於任職企業的防疫措施能否安心?或者擔心「因公染疫」?憂心疫情波及加薪或跳槽計畫?

在兒童節與清明節前夕,對上班族來說,有無人生的結婚計畫?該如何面對養兒育女問題?企業主對於「職場爸媽」,抱持的態度又是如何?