面對疫情衝擊,政府祭出不少紓困措施,進入國內緩步解封的下半年,輪到振興經濟方案上路,勞資雙方如何評估復甦的腳步?雖然已從「三級警戒」降至「二級警戒」,對勞工職場生活的影響又有多大?

肺炎疫情連兩年重創全球經濟,台灣的內需與外銷產業皆無法倖免,造成實施「無薪假(減班休息)」家數,以及波及人數持續攀升!勞工該如何面對「職涯迫降期」,甚至擔心接下來遭到裁員?

對於職場新鮮人來說,無奈連兩年碰上「疫情年」,想要馬上找到令人滿意的工作,似乎很困難,連帶使得精神和經濟壓力越來越大!即使幸運被錄取了,待遇能否符合預期,或者早就興起離職念頭?
邁入農曆七月份,有人視為「鬼月」、「民俗月」,也有人當成「孝親月」,對企業與勞工來說,有沒有「職場禁忌」?業績有無受影響?是否遇過「職場討厭鬼」或「內鬼」?參與中元普渡的比例又有多高?
迎接七夕情人節,上班族有無浪漫的慶祝計畫,或因疫情關係「疫外」取消?希望收到什麼禮物?對於未來的另一半,又有多少期待?婚姻規劃又是如何?針對辦公室戀情,曾有憧憬,或早已幻滅?曾為愛跳槽過嗎?
連兩年飽受疫情衝擊,對職場爸爸來說,不但收入受影響,扛起家計重擔又要擔心職場競爭,到底有多少不為人知的心酸故事?歡度父親節,上班族有沒有溫馨的慶祝計畫?還有提供「家用」,是否造成財務困擾?