景氣持續復甦,企業明年的調薪意願將是如何?想留住人才能靠分紅與獎金嗎?針對勞工的職場甘苦,又有哪些字能代表心聲?有哪些字能代表資方營運的心聲?還有哪些字更代表大家對明年的期待?
經濟成長率面臨「保一」,景氣變數不少,上班族是否出現職場危機意識,在農曆年前有跳槽計畫?在企業方面,是否走出疫情衝擊,招募動作轉趨積極?因應轉職潮,擔心持續缺工,提前開始找人才?
景氣「外冷內熱」,經濟成長率面臨「保一」!對資方來說,該如何看待同仁們今年的表現?有計劃發放年終獎金嗎?舉辦尾牙的意願又是如何?員工們又是如何評價上司的能力?自認可以領到多少年終?
「邊境解封」已屆滿一年,內需消費市場轉趨熱絡,讓不少中年族群興起當老闆的念頭?還有新鮮人剛畢業出社會,馬上面臨居高不下的青年失業率,擔心求職碰壁,乾脆自行創業嗎?
「邊境解封」屆滿一年,勞資雙方如何看待景氣復甦腳步?職場防疫狀況是否跟著鬆綁?原本「疫」外轉職不順的上班族,開始重新規劃跳槽進度了嗎?疫情衝擊淡化,企業方加薪與招募意願是否也明顯提高?
對勞資雙方來說,又是如何看待「後疫情時代」的大環境?正值需要刺激內需消費的時機,剛好又碰上百貨周年慶旺季,上班族會出現「報復性血拚潮」嗎?