圖片來源：David Hall，CC Licensed
剛進入職場的我充滿熱忱，常常留下來加班，當然有一位部門大哥帶領著我一起共事，我的工作常常要跟專案主管開會，因為當時是菜鳥，常常都是聽從帶領我的大哥指示，我照著做，有問題再提出和他討論。
有一次我們一起去開會，這個會議我是第一次參加，參與者有專案經理，還有同步視訊國外的客戶。會議進行當中，專案經理在看我們的表格時，發現有些數據不太正常就詢問我們，部門大哥看了一下居然當著大家的面指著我說：「是她！是她做的！」
當下我除了傻眼，還有心寒……我不假思索地回他：「是你教我這樣做的！」當時很委屈，明明就是他教我這樣做的表格，出錯時卻把我推出去檔子彈，給了我一個震撼教育，讓我體悟到什麼是「職場上的背叛」！
事後專案當和事佬，請我們再把表格修改一下，下次再報告就好。之後我們部門經理得知這件事也把我們找來溝通，經理也介入這個案子分別指導大哥和我，減少我們的摩擦，提醒我們看到彼此的優點。
後來案子結束後大哥送了我一個鈴鐺吊飾，說我很優秀，希望我能忘記之前的不愉快繼續待在公司，為部門爭取業績，我想對於一個五十歲的大叔能放下身段真的是件不容易的事，我尊敬他，當然我們現在仍是很好的工作伙伴！
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才第三天上班，我就跟前輩嗆聲了，從此我開始體驗比夜還黑的職場黑暗期......
許多前輩都說，「在找到下一份工作前，先不要離職」、「不要太常換工作」等建議，但在現代社會中，這些建議還管用嗎？
在職場上，前輩的故事，可能是10年後我們的人生，如果這是悲劇收場的故事，年輕的你必須提早有所體認，做好準備，職場存在一些宿命，誰都閃躲不了。
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