員工私下接案，公司可以無條件解僱嗎？

• 2017-3-16
• 文／周海威
• 圖／Quinn Dombrowski

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員工利用公司的資源私下接案，有傷害公司利益甚至違反公司營業機密的問題，解僱應該是合理的，但人資專家提醒：與員工解除合約關係的基本步驟要清楚，否則就是提油澆火！

案件內容：

一、兼差法無明文，但用資源接案子是有問題的：

兼差基本上是不違法的，但這有一個前提，還是要看工作的內容為何，如果今天兼差的內容涉及到營業秘密、競業條款的話，當然是禁止的範圍，但我也要提醒企業，所有的文件都還是要規範及限定才行。

但如果是以此案來說的話，我個人覺得這是沒有什麼可以置疑的，運用公司的資源來接案子，某種程度來說就是傷害了公司甚至是有違反公司營業機密的問題，因此我個人覺得這種解僱是可行的。

二、費用 + 離職證明並不等於資遣：

但重點在於老闆娘實在是太仁慈了，這一點我想先提醒企業，很多的權利與義務其實是有一條明確的界線，所以如果員工是被解僱，你真的要給，那就給以下這兩種東西：

. 慰問金、生活補助金

. 服務證明

看清楚喔，絕不是資遣費及非自願離職證明，這兩者有絕對的不同，老闆娘的一念之差，結果就是給了員工錯誤的認知，所以就是本來的解僱而演變成了現在的資遣爭議。

三、離職證明文件上的欄位要清楚的填寫：

其實每一間企業都有自己的表單，但我強烈建議如果可以用政府單位的表單，最好是用，因為出錯的機率真的會非常的低，我也請這位老闆娘看一下這一張表單，請問離職原因的欄位有任何勞基法第12條解僱的條款嗎？如果沒有的話，就代表解作只能取得『服務證明』，而不是『非自願離職證明』，因此一個解讀上的錯誤，因而造成此案的勞資爭議。

四、實際的處理方式：

發存證信函拒絕員工的要求

這個案子的確企業有操作錯誤的問題，但重點在於如果員工沒有私自動用公司資源私接案子的話，整件爭議不會發生，因此我的第一步就是發存證信函通知員工，其行為是違反勞動基準法第12條，而公司的給的費用充其量只是『生活慰問金』。

主動向主管機關通報

員工的下一步一定是去投訴，個人覺得如果員工有違約的實證，根本不用怕他去申訴，因此發完函之後，也請主動向勞動主管機關通報，甚至是進行調解的申請。

結語：

我必須說這是一個基本的概念，但關於離職證明、服務證明這兩個概念其實還是有人搞不清楚，因此如果各位有空的話，還請至我的部落格裡面找尋相關的文章，那裡面會有清楚的說明，今天的主題與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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