勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用最白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。
先請同仁『借休』，然後再以時數累積再要求『加班』償還時數這是否可行？
今天來討論我心法中的第九篇，等待是一個鬥智鬥勇的過程，最近很多名人都出事，大家都是處於未審先判的狀態，通常會在下面留言批判的人，其實人生也不是那麼順利
老闆只寫了一張紙條，就要扣員工薪水2000塊！員工該如何處理及蒐證呢？快看人資專家怎麼說！
我已依公司的請假規定向公司申請10天的事假，事後卻通知最後一天不準假，我該如何的處理？
公司經營不佳，又不想付資遣費，用搬家、怒罵員工等手段，想盡辦法逼員工自行離職，員工該怎麼做才能保障自己的權益？
大家都知道最近國內有一間醫院因為員工傷人的新聞而被大大的報導，我想要用這一篇文章來提醒資方，因為這不會是單一的事件......
爆料風氣盛行的現在，萬一遇上離職員工爆料對公司不利的消息，該怎麼處理才好？今天這篇文章不是要提醒企業如何『防堵』，重點反而是在如何『預防』！
小華是公司的行政人員，每天工作大約都是10-12小時，從沒有加班費，老闆去年有承諾她只要年資再滿一年，就會加發一個月的獎金，但遲遲沒有看到入帳，於是她寫信去跟老闆確認，卻被解僱！該如何處理？
大部分的人會認為，耍心機是一種惡意的中傷，但在惱怒之前，先想一想：對方為什麼要『對你耍心機』？想清楚之後，再下一步的行動會比較好喔！
去面試，沒想到公司竟然說只錄取特定星座的人！這算不算就業歧視呢？
