違反公司規定即解雇？不是公司說了算！

• 2017-1-3
• 文／周海威
• 圖／NobMouse

• 

  3人喜歡

• • 
  • 

不少公司要求員工到職前簽工作合約，且大多條文都偏向對公司有利，不簽怕不被錄取，簽了又擔心自己權益受損，該怎麼做？看人資專家的建議！

關於合約的主題，我想應該是我部落格裡面最多的，但我仍傾向解讀每一份合約，因為行業別的不同，也許裡面也會有所差異，仍希望自己可以提供更多更好的內容給大家，因此今天的主題我們來分析這份合約的條款，但由於有保密的問題，所以我針對其中有問題的條文提出討論，我們開始今天的主題分享！

一、聘僱條款

還是跟企業的看倌說一句，聘僱合約在勞基法裡面真的找不到相關的字樣，僱傭合約才是一個正確的名詞。這條款看似很正常對吧，但一個工作如果只有工作職務是否會很奇怪？我個人建議求職者要注意幾個細節：

. 看合約到簽合約至少要30分鐘

. 職務要相對應於職掌才有意義

. 部門組織與工作說明書不可少

這三個要在簽合約的時候，如果可以的話，請一倂了解，情願在簽合約前了解清楚，也不要簽了之後疑神疑鬼，最常見是簽了才罵人家是黑心企業，說一句老實話，你怎麼不說你自己笨啊！

二、試用期條款

很多人一定搞不懂今天的主題圖，什麼叫what's next，中文意思叫「下一個是什麼？」對於合約條款其實要有追根就底的精神，以這一條為例，求職者所要注意的幾個問題：

. 請問公司的考核標準是什麼，請公司說明清楚

. 試用期如果不通過，請問延長試用期延長多久

. 再延長一次如果仍沒通過，請問企業如何處理

試用期其實早就不在法律的規定裡面了，但關於處理的細節還是請企業要說明清楚，省得後續的爭議。

三、無所不包的條款

其實企業仍有個迷思，以為只要合約簽下去企業便在勞僱關係中取得主控權，這是一個不正確的觀念，最後那幾個字「乙方不得異議」…仍有一個前提，那就是企業所製作的員工手冊、辦法都要合乎法律的規定，這不是企業片面說了就算，再者我會建議求職者在看到這條款的時候，請企業提供相關的規章與辦法，因為上面寫著所有的規章與辦法都是合約的一部份，在簽署之前，要求檢閱本來就是你的權利，企業不得拒絕。

四、薪資

新臺幣多少錢其實很常見，但合約上最好註明月薪是否有包含勞健保、福利金、勞退金…這是一個最常見的爭議，到底議定薪資是「實拿」還是「包含」，這一點要注意。另一個就是薪資的調整我想是很正常的現象，但關於薪資的「檢討」？這個就會有很大的灰色空間，降薪除非有明確的事證並經勞工的同意，否則不得片面為之，非法降薪是有罰則的，這也不是企業片面說了算。

五、競業禁止條款

很棒的條款，可以說是非常完整的條款，但各位可以看一下新修訂的競業禁止規定，是不是少了什麼東西啊？只見企業寫員工違反條款的「年薪1.5倍」的賠償金，但卻未見補償條款，我說這間廣告公司還真的很敢寫，連合理補償都沒有，競業禁止條款怎麼成立？？

六、合約終止

勞工違反合約任何的一條條款就可以即行「解僱」？這是一個非常荒唐的觀念，最後解僱性原則裡面就有非常嚴格的界定，怎麼可能違約就可以即行解僱，這中間如沒有蒐證、懲處，除非立即產生重大傷害公司利益、員工安全才有可能成立，因此這條款是不合理的規定。

結語：

網友問我，老師要簽嗎？我笑了大約五分鐘，合約條款不是一個「你若不簽，我就不用你」的概念，合約是一個觀察企業最好的時機點，面試的時候，企業與求職者一樣都會包裝，所以這個時間點就是看「真面目」最好的時機，我個人建議，是可以跟企業討論及溝通，甚至請他們要改不合理的條款，如果他們不願意…這種企業我建議還是別待，因為合約就開始挖洞給員工跳，根本不用期待你會有多好的發展了，情願找下一份工作，也不要簽下去後擔心受怕，今天的主題與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

更多《上市櫃公司》工作機會在這裡～
■ 敬鵬工業_系統設計開發管理師（桃園市）

3人喜歡

• 
•