最棒的工作並不是「錢多事少離家近」！而是......

• 2017-3-28
• 文／大倫物語
• 圖／Johnny Silvercloud

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許多人似乎一直想找到薪水滿意、老闆和善、同事好相處、事情不多、福利多的完美工作。但這種夢想不切實際，真正的情況往往是：老闆要求多、主管機車、同事愛搞小圈圈......

曾有個故事是這樣說的：

一名基督徒向上帝祈禱說：「主啊，請賜給我一個完美的教會吧！以前我去過的教會，沒有一間是能讓我完全信服的。他們當中有些人偽善，有些人說謊，有些人信仰不夠堅定，這都會影響我的信仰之路。主啊，請你給我一間完美的教會，好讓我能在裡頭全心全意的敬拜你。」

過一會兒，突然有個聲音從天空傳來，對著他說道。

「孩子，請聽我說」上帝回答：「這世界上沒有完美的教會，即便存在，也會因為你的加入後變得不再完美。因為若在你加入之前他們是完美的，那你又憑什麼資格加入而破壞那樣的完美呢？孩子，信仰是你我的關係，與教會無關，你其實應該對那些需要幫助、還存在更多改善空間的教會，用你的行動去讓它變得更美好才是。」

是的，天底下沒有完美的教會，自然也沒有完美的企業，然而，許多年輕人似乎終其一生，都在試著追求一個永遠不會實現的烏托邦企業，想找到一個薪水滿意、兼顧生活與理想、老闆和善、主管溫柔、同事好相處、事情不多、客戶好照應、供應商配合度高、福利眾多、處處充滿學習機會實現自我成長的完美企業。

顯然，這種夢想不切實際，而真正切合現實的情況則是：老闆要求多、主管機車、有些同事望而生厭、小圈圈特多、八卦消息天天亂傳、事情永遠做不完、客戶超級難搞、供應商沒事給你改規格、經銷商突然要求延長票期、待遇福利少得可憐...這才是職場的現實。

無論你去到哪裡，都會看見這些問題的存在，終究有一天你會發現，如果你要躲避這一切，除非可以不工作有人養你，否則唯一的方法，就是自己去建立一個屬於你自己的烏托邦，而且你得小心翼翼選擇加入你團隊的人，免得他破壞了你的完美組織。

然而，如果你真的這麼想，也真的這樣去做，事實上，你其實也將逐漸成為患有嚴重「職場近視」的老闆，因為你終究也只挑選了跟你契合的人，而排斥了那些不認同你、與你價值觀不相近的人不是？

因此，與其說職場政治正確，不如說是價值觀契合。

當你真心相信、接納公司文化，並且用具體行動去支持公司的價值主張，這樣的同仁絕不可能被邊緣化，當然也容易成為企業內的核心。大致上來說，這就是每一個老闆都希望遇見的員工，是一個相信他提出的信念，願意陪他共同奮鬥的夥伴，而不僅僅只是一個來領薪水的員工。

職場近視，固然可能是團隊領導者的病徵，導致了許多讓你看不順眼、覺得不公平、覺得生氣的現象，然而，你現在應該也可以明白，有時候這真的無關乎真實的正義、能力、是非對錯，而是領導者在眾多紛雜的訊息下，所做出可能帶有一些盲點的決定。

這些決定未必完美，無論你是否認同，你都無法抗拒這就是職場的現實面，也唯有你能先理解這層現實，你才能用更寬闊的角度去看待職場裡的紛爭，特別是對公司或對中高層主管的批判。

職場政治學，是任何人都需要學習的功課，也將是影響你職場生涯至深的學問。

※本文內容授權自《大倫物語》，未經授權不得轉載。

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