公司併購要搬到外縣市，我可以要求被資遣嗎

2017-9-19
文／周海威
圖／dxmonline

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公司併購了桃園的企業後，打算從新北市搬過去，雖然有提供交通車，但許多員工都住在新北市，通勤時間變長了又沒有加薪或補助，我可以向公司申請資遣嗎？

圖片來源： dxmonline，CC Licensed 案件內容

海威您好，我有勞基法的相關問題想請教您，一開始我們公司在新北市新店區，後來公司買下桃園楊梅另一家公司，之後我們公司合併入桃園楊梅的公司，公司有叫我們簽員工轉讓接收的同意書，過不到一年，線在公司要把新店這裡收起來，公司有跟新店這邊的主管談，有些主管願意過去，但一直都沒跟員工談，也不願透露公司要結束新店廠的消息，公司8月16出完最後一批貨就會結束，但新公司距離太遠，我們是否可要求公司給資遣費和非自願離職單？

現在公司確定下禮拜五遷廠，公司會提供交通車，上班時間8:30從新店出發，下午16:30下班從楊梅回新店，上班時間一樣從8:30算到17:30，我有打去勞工局問，他們說公司有提供交通車，這樣並沒有損害到我們的權益，無法請公司資遣我們給我們資遣費，真的是這樣嗎？因為大家都覺得太遠還是不願意過去，過去也沒加薪，只是提供交通車要我們過去而已，希望可以麻煩你解答這樣我們該如何處理，如果需要寄存證信函，內容該怎麼寫？我們都不了解整個申訴如何保護我們權益的程序，只能求助於你，因為我也不太相信政府機關的人員，只是一直叫我們跟公司協商，公司也不願意協商，只是公告22號搬遷25號就要去桃園楊梅上班，不願意去的自己寫離職單，我們都手足無措，請海威大哥幫忙，謝謝您。

一、當公司出現合倂及倂購的消息，資方勞方要有所準備：

通常我的經驗是，一間公司被倂購那這勞工的權益一定會產生變動，但如果公司是倂購了其他的公司之後，勞工也是要注意，因為你的位置也有可能被取代，因此我建議企業一旦有了這個動作，那麼就要提前透過勞資會議的方式，來告知員工，否則經由大家的口耳相傳的結果，那就是人心惶惶，這絕不是一件好事。

二、抗爭的前提是公司的做法有違勞工的權益：

通常調動產生最大的爭議就是對於勞工會有勞動條件的變動，以此案來說的話，從新店到楊梅其實不是一個很短的距離，因此勞工最擔心的一定是通勤時間，而通勤時間有幾個面向要注意：

. 上班時間與下班時間

. 工作時間是否縮短

. 工作時間縮短是否會影響到薪資

我先提一個概念，的確是有提『交通補助』的概念，不過這是否為加薪，我個人覺得這是不一樣的概念，加薪永遠是針對工作上的表現給予對價的報酬，但如果公司是因為員工配合調動政策而給予獎勵的話，個人覺得還是要用補助的概念會比較適合，所以網友說的加薪這一點不是一個常態，特別是公司在提供交通補助而且壓縮上班時段的前提下，員工真的要舉出這個調動是否有損及勞工的權益才行。

三、看看調動五原則的內容檢視此案是否有異狀？

企業基於經營之所必需

這個倂購行為的確是企業經營之所必需，我想這個爭議點其實不大。

對於勞工的工資及勞動條件未做不利之變更

從到頭尾，工作時間縮短、工作條件一樣，其實對我來說，某個程度這就是一個調整薪的動作，工作時間縮短，公司把這個通勤時間反推到工作時間中，這一點我想網友應該要有這個認知，以內容來判所，我並沒看出企業有做任何不利勞工的變更。

調動後工作為勞工體及技往可以勝任

這我想應該也沒有什麼好說的，只要企業不要在未來調整勞工的工作條件，這一點應該是不會有太大的問題。

地點過遠，雇主應給予必要之協助

提供交通車，且縮短工作的時間，這的確雇主已經盡到了給予協助的責任，各位要清楚一點，通勤時間如果沒有包含在工作時間內的話，那麼就會涉及到加薪或員工宿舍的問題，反之如果通勤時間被包含在工作時間的話，我想這就沒有再討論的必要。

考量勞工及家庭生活之利益

這一點是我對新法最有意見的部份，因為這實在是很難判斷，不過以此案來說，如果只是工作地點上的變動，而且沒有提前員工的到班時時以及延後員工的上班時間，我個人覺得員工很難去舉證這對家庭之利益之損害。

四、我個人給予勞工的建議：

我不覺得員工可以提被資遣的要求，因為其實在勞基法第14條裡面可以看出來，除非企業有違反其中一款的規範，否則我不建議勞工要動用調解及抗爭的方式來要求『被資遣』，我所有的回應都是基於網友的信件內容，但如果企業未經員工同意而去調整其他的條件，那麼就要請員工舉證，這才會有機會爭取到資遣，除此之外，建議不要。

結語：

這是一個不錯的實務案例討論，我希望大家在遇到長距離的調動時，不要馬上陷入『給我錢讓我走』的思維當中，我很怕大家做了錯誤的決定，所以請大家看看這篇文章，不是每個調動都是不合理的，勞工還是要負起蒐證及舉證的動作，否則各說各話的前提下，對勞工會是大大的不利。

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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