離職、請辭要遵守什麼程序？

• 2019-11-27
• 文／雷皓明、張學昌
• 圖／yes123求職網

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原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。

勞工辭職原則上應提前通知
一、依照勞動基準法第15條[1]，在不定期契約[2]中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定[3]，也就是說雇主與勞工雙方要終止關係都應該事先向對方通知。如果勞工不提前通知，雇主可能依照民法第184條[4]向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損害[5]。
根據勞工的年資不同，要遵守不同的期限對雇主提前通知：
(一)勞工已工作3個月以上、未滿1年，應在終止前10日事先通知；
(二)勞工已工作1年以上、未滿3年，應在終止前20日事先通知；
(三)勞工已工作3年以上，應在終止前30日事先通知。

二、例外不須提前通知的情形
依照勞動基準法第14條[6]，如果發生以下情形，勞工辭職不需要提前通知，更可要求雇主支付資遣費：
(一)雇主於雇用時作假，導致勞工有可能受損害。
(二)雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工，施暴或重大侮辱。
(三)工作內容對於勞工的健康有危險，通知雇主卻沒有改善。
(四)雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，有傳染性且可能重大危害健康。
(五)雇主不依約給付報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作。 （例如業務獎金做為報酬，卻不發配業務）
(六)雇主違反勞動契約或勞工法令，導致有可能損害勞工權益。

要注意的是，依同條第2項，如果是雇用時造假、雇主違反勞動契約或法令的情況，勞工如果想要辭職，應在發現後的30日內提起，否則就不能再用同一個事實來主張辭職。

註腳
[1] 勞動基準法第15條第2項：「Ⅱ不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
[2] 勞動基準法將契約分成定期與不定期，定期契約是聘僱時就約好聘僱期限，原則上期滿即可離職；不定期則是沒有規定聘僱期限，要離職應事先通知。
[3] 雇主終止契約的提前通知規定為勞動基準法第16條。
[4] 民法第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」
[5] 例如，受雇於派遣公司到他處工作，卻未事先通知而擅自離職，造成派遣公司被依契約罰款，派遣公司即可向擅自離職的員工請求被罰款的損害賠償。參考臺中地方法院105年度中勞小字第62號民事判決。
[6] 勞動基準法第14條：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。」