〔記者王俊忠／台南報導〕畢業季、轉職潮同步來襲，謀職機會來了。勞動部雲嘉南分署台南就業中心於5月下旬推出「2026點亮職涯 薪動啟航」系列徵才活動，接連辦理兩場徵才，邀集17家優質企業總計釋出超過500個工作機會，從製造業、科技業到餐飲服務、交通運輸通通有，最高薪上看58K，讓求職民眾可一次掌握多元職缺、輕鬆找到理想工作。
〔記者王憶紅／台北報導〕雄獅集團目前員工全球約2800人，預計2026年全年度擴大招募600人，將首創以海風號觀光列車打造徵才平台。雄獅人力資源資深副總湯智堯指出，徵才首波活動即日起開跑，6月16日將舉辦「世界真有趣，雄獅帶你去—海風號招募活動」，跳脫傳統辦公室面試框架，將面談空間移至列車上，雄獅持續朝向生活產業發展，招募的不只是員工，而是未來生活產業的策展人，且人才需求已跳脫傳統觀光旅遊範疇，轉向全領域人才。
〔財經頻道／綜合報導〕美商Coupang 酷澎因應在台業務快速成長，持續深化在地投資，不僅加大物流基礎建設的資源投入，也同步擴展就業機會。秉持以顧客為核心的企業文化，Coupang 酷澎持續升級並優化顧客服務流程的各個環節，已開放招募數百名顧客服務人員，以強化專責服務團隊；Coupang 酷澎將全力打造更加在地化、具高度服務熱情的全方位真人客服團隊，藉此提升與消費者之間的直接連結，並為全台消費者提供 24 小時全年無休的客服支援。
〔財經頻道／綜合報導〕台股屢創新高，1名網友分享，最近身邊接連出現靠炒股離職的同事，就連常買的滷味攤老闆也因投資大賺決定不做，還有飲料店老闆找不到員工，原因是年輕人都認為投資股市更好賺，讓他懷疑自己是不是笨蛋才乖乖上班，台灣是否再度出現「錢淹腳目」的年代。
今天（5月13日）為「國際請病假日」（International Sick Leave Day），在社群平台掀起討論熱潮。不少上班族藉此呼籲正視過勞與身心健康問題。今年適逢台灣病假新制上路，更讓相關話題受到關注。根據勞動部規定，自今年1月1日起，勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因此給予扣薪、降職、打差考績等「不利處分」，違者最高可罰100萬元。
〔記者李靚慧／台北報導〕今天是五一勞動節，也是首次勞動節全國放假，但在「加班文化」盛行的台灣，放假日未必能有真正的休息，根據yes123求職網的最新調查，高達94%勞工下班後仍透過手機處理公務，平均每月更因此多出13.3小時的「隱形加班」，換算平均每月少領5417元加班費，雇主濫用「責任制」的結果，是勞工過勞情形值得關注。
〔記者李靚慧／台北報導〕因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部今日宣布推出為期3年、第2波「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2026-2028）」，其中「五五就業促進措施」，調降部分工時請領門檻至最低工資的3分之1，且只要連續工作30天即可申請獎勵金；至於鼓勵雇主的「繼續僱用高齡者補助計畫」，延長受理期間從原本僅限每年9至10月，放寬為全年均可受理。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部二〇二四年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡及高齡者就業權益後，昨針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」及「退休後再僱用」發布參考指引。勞工已年滿六十五歲且有意願繼續工作，若雇主有意願繼續僱用，最直接方式是不立即強制其退休；另可進行勞資協商，選擇「延後退休年齡」或「退休後再僱用」，以定期勞動契約僱用銀髮勞工。
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵更多企業把中高齡勞動者視為關鍵夥伴，共同建構青銀共融友善就業環境，勞動部舉辦「114年友善就業菁采獎」，今（22）日舉行頒獎典禮，共有22家績優單位與5位傑出推手獲獎，由勞動部長洪申翰頒獎，表揚推動中高齡友善就業的卓越成效。
〔記者楊雅民／台北報導〕鼎泰豐董事長楊紀華在員工感恩晚宴宣布5月調薪，本次平均調幅約3.5%，這也是公司連續第6年加薪，累積調幅超過25%。
〔記者鄭琪芳／台北報導〕四大會計師事務所加薪搶才！資誠率先宣布調升社會新鮮人起薪，審計部門年度調薪平均幅度可達9%。KPMG安侯建業表示，7月起審計部門新鮮人起薪調高2000元，預估審計部門平均調薪可望超過12%。安永宣布，7月起新鮮人不分業務線起薪均調高2000元，審計部門年度調薪幅度平均可達12%。勤業眾信也表示，審計與確信服務同仁平均調薪不低於10%，優秀同仁調薪幅度更可超過20%。
台北捷運公司、北捷遊憩公司聯合徵才，今（10日）起下午2點至24日下午3點開放線上報名，行車、一般及身心障礙類組合計225個名額，同時擴大招募「跨域培訓類」，月薪最高6萬2500元，包含獎金在內年薪上看16.4個月，並享員工專屬托育服務等。
〔記者李靚慧／台北報導〕職安法新制預定於7月1日上路，近來網路上出現一些「教戰守則」，告訴民眾｢訂便當不問特定同事｣、「長官在群組中公開指責員工失誤」等行為都算職場霸凌，讓民眾感到困惑。對此，勞動部特別澄清表示，是不是職場霸凌，並非依照當事人的「個人主觀感受」，而是需要符合｢5大態樣」，且經過調查程序後，才能認定是職場霸凌。
〔記者李靚慧／台北報導〕常有民眾在社群平台控訴，辦公室同事一起訂雞排飲料「被獨漏」被霸凌，但依據勞動部今日預告的《職場霸凌防治準則》草案，若1、2次訂雞排被漏未必能視為「霸凌」。草案指出，職場霸凌與否需對比「五大要件」，包括是否是「勞動場所執行職務」、｢事業單位人員」、「逾越業務必要且合理範圍｣、「持續性行為」及「身心健康遭受危害」，根據過往判例，「訂雞排沒揪」不屬於「執行職務」，通常不會被認定為職場霸凌，但最終仍須視狀況而定。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》，針對《性別平等工作法》所定義的「最高負責人」重新定義，增列董監事、大股東、負責人3等親、位居特殊重要職位等六類「最高負責人」態樣，若對受僱者性騷擾，勞工可直接向地方政府申訴，最重可處100萬元罰鍰。
桃園市政府就業職訓服務處今年第一梯次失業者職業訓練，將開設AI商務職能提升與自媒體品牌行銷班等21班次，共提供630個參訓名額，預計4到8月間陸續開課；就職處官員表示，透過職業訓練課程、就業輔導措施等，盼協助待業、失業民眾取得一技之長後，再投入勞動力市場，想報名者可洽各辦訓單位。
桃園市政府就業職訓服務處因應高齡化社會發展及補實照顧服務人力方針，持續推動照顧服務員訓練，以提供有長照需求的民眾良好的照顧及服務品質，所設立「有頭鹿職能訓練場」今年計畫舉辦照顧服務員專班共廿三班次，提供七百六十個名額，想加入照顧服務產業的民眾即起可向相關訓練單位報名。
〔記者李靚慧／台北報導〕近期美國再度啟動301調查，為協助受國際情勢影響的企業與勞工穩定就業，勞動部提醒勞工及企業，善用「減班休息勞工再充電計畫」，透過在職訓練協助企業因應產業景氣變動，並提升勞工工作技能，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6300元。
為因應國際情勢變動，導致就業市場不穩，勞動部推動「支援青年就業計畫」，除提供多項服務，還在計畫期間發給「尋職津貼」，去年甫從大學畢業的雲林青年林坤昇，退伍後透過此計畫的協助下，順利媒合生產品檢技術員職缺，更是可領到逾15萬元獎勵金，直呼「超有感」緩解新鮮人生計負擔。
迎接51勞動節，南市推出「115年幸福五月天、快樂勞動讚」系列活動，今（22）日在永華市政中心宣傳，希望透過一系列表揚與休閒活動，讓勞工朋友在忙碌工作之餘，也能好好放鬆、感受被肯定。
桃園市政府勞動局推動「科技職務再設計試辦計畫」，即起受理申請，透過新科技方法開發輔具、調整工作流程，以因應身心障礙者的個別化需求，希望能協助克服因身心障礙、年齡增長或身心機能退化而造成的工作障礙，提升工作效能與職場安全，促進他們穩定就業。
