職場新人沒在怕10-5：主動應徵錄取率多8成

• 2018-5-23
• 文／編輯部

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過去幾年因為經濟不景氣，很多社會新鮮人擔心「畢業就是失業」！畢業生就業率低，也未必是景氣因素所致！超過四分之三的受訪企業認為，現今求職者比較被動、依賴，這才是新鮮人不容易找到工作的真正原因。

7成3新世代偏愛被動求職 2成每天搜尋少於30分鐘

yes123求職網調查顯示，利用求職網找工作的新鮮人，高達73.8%選擇在網上打開履歷等待職缺上門，只有26.2%「少數人」會主動出擊。在找工作期間，有五分之一的人，每天只會花不到30分鐘的時間在搜尋工作或投遞履歷，只有五分之一的人每天會花超過兩個小時找工作。

企業最常抱怨現代求職者不主動應徵，其次是約好面試不到，然後是來面試卻完全沒準備，不少企業因此認為，「現在年輕求職者，愈來愈被動，難怪找不到工作！」

企業 求職者認知差很大 主動應徵 錄取率才會高

有五分之四的企業歡迎求職者主動投遞履歷，高達81.3%的企業印象中，主動求職者也是錄取率最高的一群。企業認為主動積極求職的人才，品質通常比較好。求職者以為等工作上門是比較有效的想法，似乎並不正確。

值得注意的是，調查發現，當職缺主動找上門時，有較多求職者會往上調整期望薪資。雖然絕大多數企業不會因為求職者主動或被動應徵而有薪資差異，但從企業手中爭取到相對高薪的，反倒是主動求職者略勝一籌。

yes123求職網建議求職者千萬別偷懶，透過訂閱yes123工作快報，定期觀看最新就業情報，如有看見符合資格的新職缺，也要保持積極主動的態度，馬上傳送履歷表給對方公司，如此一來，錄取成功機率將提升至八成唷！

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