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苦撐的年資不會甜

  • 2020-8-6
  • 文/洪澤洋Joseph Hung
  • 圖/Louis Hansel

偶爾會碰到一些朋友踩到地雷公司或職缺,每天都過得很苦悶,卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看,而不敢果斷離職的情境,特此想來說說我的看法。

先講前提,我很清楚知道台灣仍然有大把大把的公司,是用「年資」在審核履歷,雖然我自己覺得年資只能代表一個人才的部分面向,不過確實也無法排除有許多公司把這個做為第一審查標準,因此假若你所在的產業有很明顯的「年資」信仰,那下面我要聊的觀點,也許不適用於你的情境。就像我頭3份工作分別是:0.5年、1.5年、1.5年,當時就有傳產大企業的資深人資跟我說,沒有單一工作3年資歷的履歷,第一關就過不了,不過仔細想想,這就像談感情吧,每個人都有自己喜愛的類型,也不能說是錯的。

但是,「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事,一點關係都沒有!

首先,每家企業要的人才看似不同,但核心目的都是希望你能產生「他們認定」的「價值」。

這裡有兩個關鍵字,「他們認定」跟「價值」,價值比較好理解,就是企業付你薪水,自然期望你可以用「某種形式」為公司帶來獲利,而什麼「形式」就是由企業各自認定的,每一家企業因為產業、業務屬性不同,會發展出各種不同的人才需求,例如一家銀行,會需要極有細心、耐心的財務人才,也會需要有衝勁的業務人才,還有有膽識的投資人財等等。除此之外,因為企業制度不同,還會衍伸出各自的用人文化,對好人才的定義與需求,這就不難理解,為什麼有的公司喜歡「穩定性」高的人,有的公司喜歡「敢於挑戰常規」的人。

抓出了這個企業用人的本質,就意味著,要想獲得你心中目標企業的青睞,你就必須想辦法在履歷中,展現出你擁有「他們認定的價值」,也就是說,假如你想要去的公司真的很在意「穩定性」,那你的履歷上有長年資的工作自然是加分。可是反過來說,假如你想去的公司一點都不在乎你一份工作做多久,那麼年資就不該是你在履歷上要強調的重點了。因此,在你擔心「年資」夠不夠之前,更應該做的反而是花時間研究一下,你的目標企業「認定」何種形式的價值。

再來,「年資」只是推論人才是否有「才能」的依據之一,也就是說,你身為一個專業人才,不該「只有年資」這個依據。

在人才發展領域有一句話大家都很熟,「你是有10年工作經驗,還是一年經驗用10年?」,也就是說,企業真正在乎的是你的「經驗」而不是你的「年資」,只不過在徵選人才時,履歷這個載體能呈現的資訊很少,為了快速篩選,有的企業不得不用年資,來推論一個人的經驗是否充足。我不敢妄下斷定說這個推論是否科學,或是有沒有效果,不過如果說市場上真的有許多「一年經驗用10年」的人的話,那麼應該有許多企業也早就踩過這個地雷,聰明一點企業多半也會從中記取教訓,知道看履歷的時候,「年資」當參考就好,這個人才是否在履歷中徹底展現自己的「經驗」才是關鍵。所以,想辦法在履歷中呈現出你很有「經驗」,才是身為專業人才的你,該要做的事。

那要怎麼樣才能在履歷中呈現出你很有經驗?請你做兩件事:第一,真的在工作中做「有價值」的事,以及把你的經驗「包裝」得有價值。

先講「包裝」,這個是比較多朋友會碰到的問題,就是在履歷上寫不出特點來,明明經驗豐富,履歷上卻一點都看不出來,這就會導致履歷在人資的眼裡毫無價值,很容易就被忽略了。要解決這個問題,推薦你A103履歷優化與個人品牌重塑,不是我要老王賣瓜,自己推自家課,而是因為我所知的一切都是在這裡學的,與其問我怎麼做,不如跟真正的高手學技能的核心,就像學武功哪有不跟師父學而是跟弟子學的道理?

但是「包裝」是有極限的,它畢竟只是一個外皮,有點像是商品的廣告,今天一個廣告再厲害,商品很爛也遲早會被發現。所以不管你在哪一份工作上,你應該要在到職的第一天開始,就時刻思考,「我要怎麼在這裡累積有價值的經驗」以及「我要怎麼從正在做的事情中挖掘價值」,想辦法把自己變成好產品。

基於上述的邏輯,你就得要經常關注公司內目前有什麼有挑戰性的工作,或是你能發揮所長的專案,任何一個機會你都應該爭取看看,因為不管這個機會最後你做得如何,一定都可以累積到經驗,在履歷上多寫一筆,反之,假如你所在的團隊因為某些因素,經常延宕產出,或是久久沒有什麼進度推進,只是在原地打轉,那你就更要警覺,因為這等於是你的時間正在空轉,沒有累積到什麼有價值的東西。

再來就是思考「要怎麼從正在做的事情中挖掘價值」,我們出來工作,本來就不可能什麼都事事如意,總是會遇到一些上級交派的工作,是跟自己想像中的目標好像有點距離的,這時作為受雇階級的你,不一定能果斷拒絕或推諉,畢竟這可能影響你在主管眼中的形象。所以你就得試著找一找,你能從這些事情中學到什麼?用什麼方法完成工作對累積經驗有幫助?這次的事件你可以用哪個角度來看,增加事件的價值?...等等,當然,這不是一個簡單的技能,需要花很多時間練習就是了。

最後,假如你在公司真的找不到有價值的事情做,沒有任何可以發揮的空間,目前手上的事情也沒辦法挖出什麼對未來有用的價值,當這樣的狀況持續了一段時間,那麼你最好就開始思考一下,自己是不是有必要繼續「撐」下去?我是覺得,要在一份工作忍得很辛苦,卻又沒什麼成長,真的太煎熬了。不過我也不是說當這個跡象出現馬上就要離職啦,畢竟在沒有準備的情況下立刻離職找工作,考驗的是你能不能在沒有收入又持續支出的情況下,穩住焦躁的內心,老實說,除非你家財萬貫、富得流油,找工作這段期間燒的錢只是你存款的零頭,不然恐慌還是會迫使你做出不好的選擇的。

所以我還是比較建議,當職涯出現連續一段時間,都沒有「有價經驗累積」時,你就要開始利用下班時間趕快充實新的能力,或累積有價經驗,我雖然不敢保證,你只要這麼做,職涯發展就一定會步步高升,可是如果不這麼做,就能夠清楚預見,當你某一天終於「撐夠」年資,忍無可忍想要離職時,你的求職選項會少了很多就是了。

圖片來源: 攝影師:Louis Hansel ,連結:Unsplash ,CC Licensed

※本文內容授權自 Joseph Hung-Meduim ,未經授權不得轉載。

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洪澤洋 Joseph Hung

洪澤洋 Joseph Hung

在GCDF全球職涯發展師。曾在知名手機遊戲開發公司擔任資深美術設計師。現為識博管理顧問課程規劃師及職涯輔導顧問,經由超過150次的面對面訪談,協助約50位學員解決職涯難題。熱愛學習、閱讀與自省,特別關注個人成長領域的發展,擅長用解構的方式拆解思考,找出問題核心。

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