圖為中國一家牙刷工廠。（彭博）
WEF預計到2025年，流失給機器的工作有資料輸入員、行政和執行秘書、會計簿記、會計師、審計師、裝配工人和工廠工人、商業服務、行政經理、客戶訊息和客服、營運經理、技師和維修、物料記錄和庫存管理；有望增長需求的職業有數據分析師和數據科學家、大數據專家、AI和機器學習專家、數位營銷和戰略專家、自動化專家、業務開發、數位轉型專家、資安分析師、軟體和應用程式開發人員、物聯網專家。
《CNBC》報導，WEF補充與此同時也會創造9700萬個新工作機會，淨增加1200萬個工作機會。然而武漢肺炎危機使數以百萬計的工作改為遠端處理，這種趨勢下旅遊和藝術等行業影響幅度相較更劇烈。
WEF報告稱，肺炎大流行引起封鎖、經濟緊縮，公司又接著急於採用新技術改變工作流和技能，工人將迎來雙重打擊。WEF常務董事扎希迪（Saadia Zahidi）表示，鑑於目前的封鎖和隨之而來的經濟衰退，就業機會創造速度一直在放緩。
不過扎希迪也補充，觀察人資主管和一線負責人，總體而言就業機會創造的速度仍將超越流失的速度。儘管如此，WEF提醒這是「需要企業、政府和工人付出努力」的後果，雇主須提供大量「技能再培訓和升級」，到2025年才能在人機之間平均分配工作，處理數據、管理任務或體力繁重工作。
WEF強調，工作在春季快速轉移向遠端，雇主雖可將多達44%的勞動力以線上工作，但還是有78%的企業領導人預計某些行業難以適應，當前工作方式負面影響生產率。
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民眾黨立委賴香伶今與衛福部南區老人之家護理師、台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳召開記者會。護理師控訴，老人之家以假承攬真派遣方式，使護理人員長期遭受不當對待與剝削，甚至有護理師因而流產；陳玉鳳則質疑，
桃園市政府主計處統計，去年全市就業保險育嬰留職停薪給付件數，值得注意的是，男性的就業保險育嬰留職停薪津貼「初次」核付件數，首次突破20%大關，可見男性占比成長，育嬰留職停薪不再只是女性的責任。
暑假正值畢業求職季，也有民眾有轉職、重返職場需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心將於7月18至29日，辦理4場現場徵才活動，包括半導體封測大廠矽品精密工業等企業，招募製程工程師、設備工程師、
大港青年職場實習及接軌計畫去年留任率高達七十九％。高市青年局今年推出「轉正職留任獎勵金」一萬元，並加碼實作課程與企業參訪，讓實習計畫再升級。
破解「沒經驗找不到工作」魔咒！隨著畢業季到來，不少青年踏入職場時，常因缺乏實務經驗或專業技能，在求職路上頻頻碰壁。為協助15至29歲青年順利接軌職場，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，透過「先僱後訓」，
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〔記者蔡愷恆／台北報導〕台北市就業服務處將於25日至28日在各就業服務站舉辦系列現場徵才活動。本次共邀集20家優質企業參與，聯手釋出937個工作機會。產業涵蓋餐飲、百貨零售、長照及支援服務等多元領域。
高雄市勞工局將於8月22日上午9至12點在福誠高中活動中心舉辦大型聯合徵才活動，包括鴻海精密、台虹科技等將有55家企業廠商，提供逾千個工作機會。現場將免費提供「CPAS職業適性診斷測驗」諮詢服務，協助
新北市政府勞工局將於8月20日上午10點至下午3點，在三重綜合體育館舉辦就業博覽會，邀請松川精密、祥茂光電、神通資訊、全球傳動、神腦國際、台灣松本清、三澧餐飲、大都會客運、巨匠等企業進駐，以及逢興生物
台北市政府在花博公園爭艷館舉辦「Team Taipei挺就業—青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會，集結一四八家企業釋出五五〇二個工作機會，活動吸引四一六〇人次進場；初步統計現場投遞履歷二六二五人次
台北市就業服務處將於18日至21日在內湖、北投、西門、南港東明、艋舺、信義及景美等各就業服務站，辦理一系列現場徵才活動。本週共計有26家知名企業參與招募，總計釋出895個工作機會。這次徵才亮點為今年度
