65歲「阿芳姐」因先生投資失利又被資遣，每月背負5、6萬貸款壓力，退休生活驟變，透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心媒合，重返職場擔任行政人員，就業已8個月，讓她逆境中見到陽光、又看見希望。
上班族休假制度大不同！近日有網友發文提到，自己找工作時發現有公司採「見紅休」，也有公司實施「排休制」，兩者各有優缺點，引發網友熱議。有過來人直言：「兩種都體驗過，還是見紅休最讚！」
在職場上，離職原因五花八門。近日有網友在Dcard發文表示，店裡新進兩名員工竟然「只上班一天就離職」，讓他十分錯愕，離職理由更讓人意外。不過貼文曝光後，網友卻一面倒表示「一天離職沒什麼問題」，掀起討論。
〔記者李靚慧／台北報導〕景氣雖仍有望「保4」，但面臨國際貿易戰與關稅壓力，企業年終發放與尾牙舉辦意願同步降溫。根據yes123求職網今（15）日公布的「年終獎金勞工期望值與歲末自評考績調查」顯示，截至10月中旬，全台僅有 69.5% 的公司確定會發放年終獎金，創下近4年次低紀錄，更有7.1%已明確表示「沒年終」；尾牙舉辦意願也同步走低，調查雖有半數（50.3）企業確定辦尾牙，比例也較去年更低。
一名網友近日分享，他在台積電工作快滿1年，由於每天基本加班1.5至2小時，加上每月2次假日值班，每月工時60多小時，由於工時過長感到不太開心，加上自身物慾並非特別強，心中出現是否該離職？感到困惑之下上網發文想請教業界前輩意見，PO文曝光後引發許多網友熱烈討論。
最低工資歷經連續10度調升，勞動部強調將更強力地查察、要求雇主不能違反最低工資。但對多數原本薪資略高於最低工資的勞工，雇主不願主動調薪，換來的只是「物價上漲、薪資不漲」的結果，反而成為相對剝奪感更重的一群。學者、勞團都建議，除了應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，落實最低工資的保障，更建議主管機關應針對「最低工資調高對銷售成本的影響」、「高階主管與基層員工薪資的倍數」進行調查，透過各種推動薪資透明化的手段，迫使雇主為低薪勞工調薪。
隨著副業與自由接案等彈性工作型態逐漸普及，越來越多人不再依賴於公司，也能穩定獲得收入。其中甚至有部分非正規雇用者，兼差多份工作，年收入甚至超過正職員工。不過即便眼前收入可觀，現實卻是「並不代表未來生活有保障」，尤其是對「老後年金」感到不安的人特別多，日本一名40多歲女子田村彩子（化名）就陷入這樣的困境，她每個月收入接近40萬日圓（約8.1萬元新台幣），但在報稅時看到資料總覺得不安，這是因為副業收入與日本的「厚生年金」無關，因此年金金額並沒有提升，她想到將來自己可能成為「老年破產預備軍」，就感到很害怕。
立法院5月三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正草案，新增4天國定假日，勞動節也改成全國放假，讓民眾在今年下半年一口氣多了好幾個連假。日前行政院人事總處公布2026年行事曆，明年連假多達9個，甚至因為明年春節距離228紀念日非常近，如果用上特休，就有機會連休16天！
今年10月可說是上班族的「幸福月份」，接連有中秋、國慶和光復節三大連假，不少人笑稱簡直是在「試辦週休三日」。但有網友冷不防戳破快樂泡泡指出，雖然放了三次假，但實際工作天數卻和11月一樣，直呼「一切只是幻覺！」
〔記者李靚慧／台北報導〕勞資雙方歷經五小時的激烈爭辯，在官方代表及學者專家的居間折衝下，最低工資審議會議已做出決議，勞動部部長洪申翰拍板，明年最低工資「連10漲」，月薪由2萬8590元漲至2萬9500元、漲幅3.18％；時薪由190元漲至196元、漲幅3.16％。
