飯店業房務員薪水低？勞動部：3分之2職缺月薪未達2.8萬元以上

2022-10-21
文／自由時報
圖／記者李靚慧攝

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飯店業者控訴給了高薪還找不到人，勞動部以實際數據反擊，表示3分之2職缺月薪未達2.8萬元以上。（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕不斷有飯店業者控訴，大部分飯店薪資連獎金超過3萬元也找不到人，但勞動部隨即拿出數據反擊，表示根據飯店業者的缺工名單，業者開出的房務人員職缺共366個，其中僅有3分之1（33.06%）符合「專案薪資標準」，也就是業者給薪實在太低，並非給了高薪還找不到人。

勞動部指的「專案薪資標準」，北部職缺「薪資｣需達3萬元以上、中南東部達2.8萬元以上。勞動部勞動力發展署自10月13日起，啟動為期3個月專案協助計畫，要求業者開出的薪資待遇，需符合「專案薪資標準」，就可納入專案服務範圍，為協助飯店業者解決缺工問題。

發展署指出，目前交通部提供缺工名單共有70家業者，缺工職缺數1551個，但其中僅有4成（40.88%）、634個職缺，符合專案薪資標準；房務人員薪資更低，職缺共366個，符合專案薪資標準僅 121個、占33.06%，也就是3分之2的「薪資」都未達北部3萬、中南部2.8萬元的水準，在在與業者的說法有極大落差。

發展署指出，依據行政院主計總處2021年10月所進行的人力運用調查結果，有32.59%的失業者在尋職過程中曾有工作機會但卻未就業，主要原因為待遇不符期望（占 53.54%）；而未遇工作機會的失業者所遭遇的最主要求職困難，也是「待遇不符期望」（占 29.3%），凸顯待遇不符合求職者期待，仍是就業市場供需無法媒合的主要原因。

勞動部呼籲飯店業者，在開立職缺時，應提出合理的薪資待遇，同時也要具體說明招募人力需求條件，改善工作環境，或透過設備提升人力使用效率，最重要的，舊是透過加薪積極改善勞動條件，才能吸引國人有意願投入旅宿業工作。

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