勞動部今（9）日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，納入最低工資法（記者李靚慧攝）
勞動部原本就訂有《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，考量最低工資為勞工維持生活所必需，必須要求雇主遵守最低工資法，且為使全國地方政府有一致性裁罰基準，本次納入「最低工資法」，同時針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，以新臺幣5萬元為罰鍰起算最低額。
此外，為了避免不同地方政府面對企業違法，卻出現同一條文次數累加罰鍰計算不同的不公平情形，此次在共通性原則中，增訂再次違反同條文次數的計算週期一致性為3年，也就是「3年內再次違反同條規定之次數」應列入按次累加裁罰金額，勞動部特別提醒，3年內違反勞動基準法基本工資與最低工資法者視為違反同一規定。
新修正共通性原則預計在116年1月1日實施，勞動部與地方政府將共同輔導事業單位提升法遵能力。提醒勞工若發現雇主有違反勞動基準法或給付工資低於最低工資情事，均可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護自身權益。
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