每年都有許多企業到校園搶人才。（資料照）
范德布羅門在CNBC撰文稱，自己並非只是幫忙企業找員工填補職缺，而是在尋找具備才華洋溢的未來領導人，他將優秀人才稱為「獨角獸」，因為這些人普遍具備罕見的特質，就像獨角獸一樣稀有。
范德布羅門分享7種在企業中最稀有的「獨角獸」，一是「快速果斷的獨角獸」，快速並不意味著對所有事情都說「是」，而是果斷分辨哪些事情需要馬上回覆，哪些事情不需要；二是「真誠的獨角獸」，企業要的並非一個完美的員工，更重要的是，當你把工作搞砸時，應該開誠佈公認錯。
此外，遇到問題，拒絕成為受害者以及花費精力克服這些挑戰的人，是不可替代的，這樣的員工就是「解決者獨角獸」，也備受青睞。至於「了解自己的獨角獸」、「好奇的獨角獸」、「好人緣的獨角獸」、「效率高的獨角獸」等特質的人，也有機會在面試中脫穎而出。
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