勞動力發展署雲嘉南分署鼓勵婦女二度就業重返職場。（記者楊金城攝）
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟今天指出，婦女因婚育、照顧家庭等因素而離開職場，女性勞參率比日韓都低，因應各行業缺工，因此鼓勵女性重返職場，有助紓緩產業缺工問題。
雲嘉南分署統計去年協助轄區逾3400位二度就業婦女重返職場，比前年增加約600人，其中以台南市、雲林縣增加幅度較多，年齡多集中於45～59歲；求職前三名為「一般及文書事務人員」、「採礦、營建、製造及運輸勞力工」及「生產機械設備操作人員」等相對容易且快速上手、例行性的工作。
分署因應「個人照顧工作人員」的市場需求、婦女求職意願增加，今年並將委託雲嘉南地方政府開設70班的照服員職訓課程，預計訓練2000位照服員投入市場。
「婦女再就業計畫」包括婦女找到工作後穩定就業滿3個月即可領取補助最高3萬元；而自主訓練獎勵則是婦女於參加自主訓練後並辦理求職登記，發給2萬元，完成訓練180日內就業者，再發給1萬元；雇主提供可調整工時的新職缺，每雇用二就婦女1人，雇主最長可領12個月、最高可獲3.6萬元的「工時調整獎勵」。
勞發署雲嘉南分署今年將委託雲嘉南地方政府開設70班的照服員職訓課程。（記者楊金城攝）
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