勞動力發展署雲嘉南分署鼓勵婦女二度就業重返職場。（記者楊金城攝）
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟今天指出，婦女因婚育、照顧家庭等因素而離開職場，女性勞參率比日韓都低，因應各行業缺工，因此鼓勵女性重返職場，有助紓緩產業缺工問題。
雲嘉南分署統計去年協助轄區逾3400位二度就業婦女重返職場，比前年增加約600人，其中以台南市、雲林縣增加幅度較多，年齡多集中於45～59歲；求職前三名為「一般及文書事務人員」、「採礦、營建、製造及運輸勞力工」及「生產機械設備操作人員」等相對容易且快速上手、例行性的工作。
分署因應「個人照顧工作人員」的市場需求、婦女求職意願增加，今年並將委託雲嘉南地方政府開設70班的照服員職訓課程，預計訓練2000位照服員投入市場。
「婦女再就業計畫」包括婦女找到工作後穩定就業滿3個月即可領取補助最高3萬元；而自主訓練獎勵則是婦女於參加自主訓練後並辦理求職登記，發給2萬元，完成訓練180日內就業者，再發給1萬元；雇主提供可調整工時的新職缺，每雇用二就婦女1人，雇主最長可領12個月、最高可獲3.6萬元的「工時調整獎勵」。
勞發署雲嘉南分署今年將委託雲嘉南地方政府開設70班的照服員職訓課程。（記者楊金城攝）
※以上訊息如有異動，請以最新公告為準。
※【自由時報】版權所有，未經授權，不得轉載！
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
〔記者李靚慧／台北報導〕台灣步入超高齡社會，面對少子化及缺工的問題，勞動部鎖定中高齡勞工續留職場，希望四年可以增加四十八萬名中高齡勞動大軍，且推出多項僱用補助；但去年給予繼續僱用五十五歲以上中高齡者補
桃市府自2021年起每年編列600萬元就業獎勵，鼓勵中高齡退休勞工再就業，勞動局21日於市議會進行工作報告，議員王珮毓質詢指出，去年編列的預算8月就提早用罄，顯見中高齡再就業需求殷切，市府應重新檢討預
〔記者王涵平／台南報導〕小勻於10年前離職後成為全職媽媽，子女長大後想重返職場，經新營就業中心輔導進入食品公司，穩定就業年餘，還成功領取「再就業獎勵金」3萬元。
新北市就業服務處將於明天（十一日）上午十點，在新莊區公所十樓禮堂舉辦聯合徵才活動，共有廿六家企業提供一千多個職缺，現場也有離職婦女的再就業獎勵方案，獎勵金最高三萬元，鼓勵婦女重返職場；同時提供中年就業
隨著AI技術迅速發展，許多人開始擔心自己的職位是否遲早會被取代。然而，美媒《USAToday》報導，根據履歷服務平台Resume Now援引美國勞工統計局的資料，有13種職業不僅在未來具備穩定成長潛力
〔記者蘇金鳳／台中報導〕畢業季即將到來，台灣又將進入求職旺季，台中市政府勞工局在5月23日於北屯區四里聯合活動中心舉辦聯合徵才，邀請11家知名企業到場設攤，提供超過800個多元職缺，其中「矽品精密」大
高市勞工局17日在勞工博物館，舉辦「雄愛五伊，打拚相挺」勞動節系列—「無框職人：當工仔遇上性別新視界」特展，包括女性輕軌駕駛、公車駕駛、電力技術員等，打破職場性別框架，她們也分享勞動職場中勇敢前行的生
5月17日是陽光基金會發起的「臉部平權日」，儘管法令規定不能有「職場歧視」，但根據yes123求職網調查，7成勞工認為職場「以貌取人」嚴重，也有41%資方坦言曾以履歷照長相篩選求職者，但63%企業曾因
隨著超級富豪尋求個人化服務來管理他們的財富，家族辦公室正快速成長，不過，麥肯錫估計，到2034年，該行業將面臨10萬個經理人職缺，而富人找不到人的主要關鍵是信任問題，及缺乏明確公司結構、薪資和晉升，以
〔記者洪臣宏／高雄報導〕畢業季將屆，國立高雄餐旅大學（簡稱：高餐大）14日舉辦就業徵才，基本起薪大多在35K以上，值得一提的是，從事會員制服務的旅行社祭出48K薪資搶人，也有從事包機的航空公司首度南下
