〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部二〇二四年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡及高齡者就業權益後，昨針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」及「退休後再僱用」發布參考指引。勞工已年滿六十五歲且有意願繼續工作，若雇主有意願繼續僱用，最直接方式是不立即強制其退休；另可進行勞資協商，選擇「延後退休年齡」或「退休後再僱用」，以定期勞動契約僱用銀髮勞工。
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵更多企業把中高齡勞動者視為關鍵夥伴，共同建構青銀共融友善就業環境，勞動部舉辦「114年友善就業菁采獎」，今（22）日舉行頒獎典禮，共有22家績優單位與5位傑出推手獲獎，由勞動部長洪申翰頒獎，表揚推動中高齡友善就業的卓越成效。
〔財經頻道／綜合報導〕即使擁有高學歷、曾在大型企業任職的40歲以上菁英，也可能在轉職市場屢屢碰壁。日媒指出，中年菁英成功轉職的關鍵，並不在經歷不夠亮眼，而是在履歷上與面試中，是否真正站在「企業要什麼」的角度思考。
57歲的黃美玲，7年前因中風造成右半邊行動不便，找工作總是碰壁，令她相當沮喪，參加身心障礙者職業訓練課程後，她在女兒的協助下，將自己製作的手工縫製飾品上網銷售，找回自信心。台南市勞工局委託社團法人中華職訓教育發展協會辦理的「居家服飾皮革藝品手工縫製培訓班」今（27）日結訓，包括黃美玲在內13人完成訓練，學員開心展現成果，現場也結合廠商就業媒合，幫助學員融入社會與職場。
相準中高齡勞動者憑藉著豐富的經驗與責任感，成為職場上不可或缺的勞動力；勞動部勞動力發展署桃竹苗分署協助中高齡民眾提升技能、順利再就業，開辦機械、觀光、機電、建築、資訊、能源等8大職群職訓課程，提供免費訓練、住宿及生活津貼，為中高齡者在訓期間減輕學習負擔。
58歲蔡玉芳曾是溫泉飯店女老闆，16年前為照顧生病的父母結束工作返鄉，今年4月在勞動部雲嘉南分署虎尾就業中心協助，及參加「五五就業促進獎勵」計畫，順利到火鍋店擔任服務員。蔡玉芳樂在工作說，只要願意跨出第一步，人生沒有「太晚」這件事。
〔記者王涵平／台南報導〕台南1家鋼鐵製造業廠商透過南分署就業中心協助，連兩年分別留用3名65歲以上員工，在補助支持下，將人力資源政策與經驗傳承制度化，115年度「繼續僱用高齡者補助計畫」受理時間自即日起至10月31日止，每留用1名滿65歲員工，最高可獲補助25萬8000元。
〔記者李靚慧／台北報導〕因應美國關稅衝擊製造業，勞動部昨天宣布推動「勞工就業通計畫」，擴大鎖定製造業離職、失業勞工，只要經公立就業服務機構推介、失業三十日以上，各行業雇主若予僱用，將可申請每人每月六千元僱用獎助、最長補助六個月。
家住台南玉井的29歲小筠（化名）是2寶媽，婚後為了照顧2名子女，辭去工作，中斷職涯長達將近6年的時間，兒女陸續就讀幼兒園後，萌生重新就業的念頭，卻因山區工作機會有限，又要兼顧家庭作息，求職過程屢屢碰壁，最後在勞動部雲嘉南分署永康就業中心的「婦女再就業計畫」協助下，終於找到工作，重拾自信。
家住官田的68歲王先生退休後有意再投入職場，卻屢受年齡與體能條件限制所阻，新營就業中心就服員協助盤點職涯經歷，順利重返之前曾任職過的一家工廠，且透過「55Plus就業促進措施」成功領取6萬元就業獎勵金，重拾生活重心，開心不已。
